답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.프리랜서라면 근로기준법이 적용되지 않습니다.다만, 올려주신 계약내용처럼 실질이 근로자에 해당한다면 프리랜서계약이 아닌 근로계약이 체결되어야 할 것입니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.뒤늦게라도 썼다면 실무상 처벌받지는 않을 것입니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로자의 동의가 없다면 회사에서 강제할 수 없습니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.현행 근로기준법상 직장 내 괴롭힘으로 신고가 가능합니다.말씀해주신 내용들이라면 직장 내 괴롭힘이 성립할 수 있을 것 입니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.부당해고에 해당할 수 있으나, 단기 기간제 근로자라면 부당해고 신청의 이익이 없을 수 있습니다.노무사에게 상세히 상담받아보시기 바랍니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로계약서, 회사 취업규칙 등에서 겸업을 금지하고 있다면 제재가 가해질 수 있습니다.다만, 해고가 가능한지는 구체적 검토가 필요해보입니다.겸업이 금지되어 있다면 가급적이면 회사에 승인을 받고 하시는 것을 추천드립니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 5인 미만이더라도 근로계약서상 별도 연차가 부여되어 있으므로 사용 가능합니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.법적으로 정해진 기간은 없습니다.다만, 법 시행일인 2019.7.16. 이후의 사안이어야 할 것입니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 부당해고에 해당하므로 구제신청 가능합니다.다만 증빙이 문제가 있을 수 있으니 노무사에게 상세히 상담받아보시기 바랍니다. 도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로기준법상 법정근로시간이 일 8시간, 주 40시간으로 규정되어 있어 주5일 근무가 기준이 되는 것입니다.월~금이 아니더라도 가능하며, 토요일 근무의 경우 40시간을 초과한다면 연장근로에 해당할 것입니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^