답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.단시간 근로자의 경우 통상근로자와 계산방법이 약간 다릅니다.14시간(단시간근로자 1주) ÷ 40시간(통상근로자 1주) × 8시간(통상근로자 1일 근로시간) = 일 2.8시간따라서,9,620원(시급) x 일 2.8시간 x 30일 = 808,080원입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.25일을 마지막 근무일이고, 26일이 퇴사일이라면25일은 유급휴일 혹은 휴일근로수당을 받으실 수 있습니다.25일이 있는 주에 대한 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.세전 지급액을 알아야 정확히 말씀드릴 수 있습니다.추가로 급여명세서가 있다면 급여명세서를 확인하면 정확히 말씀드릴 수 있겠습니다.대략적으로 산정시 크게 벗어나지는 않는 금액으로 보여집니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.본인이 직접 퇴사하겠다고 전달하고 퇴사한 경우라면 자발적퇴사에 해당합니다.참고로, 2개월 이상의 임금체불이 있는 경우에는 자발적 퇴사라하더라도 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.C회사에서 근로계약상 기간이 만료되어 계약만료로 퇴사하신다면 자발적 퇴사가 아닙니다.계약만료로 인한 퇴사에 해당하므로 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.연차휴가 산정을 입사일을 기준으로 운영한다는 내용입니다.다만, 이라는 문구가 있어서 예외규정으로 보여질 소지가 있긴하나내용상입사일 기준으로 다시 계산한다고 되어있기때문에 입사일 기준으로 운영 및 산정하는 규정으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.해고로 인한 비자발적 퇴사는 실업급여 수급사유이기때문에 실업급여를 받으실 수 있습니다.다만, 해고가 있었는지 없었는지(자진퇴사냐, 비자발적 퇴사냐)가 다투어지는 경우라면 다를 것입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.맞습니다. 연차는 기본적으로 일단위로 운영되어야 하고 반차 운영은 회사의 재량입니다.자연스럽게 적용하셔도 무방합니다.법상으로는 4시간 도중에 30분 이상의 휴게시간을 주어야 할 것이나,근로자들과 협의하에 4시간을 쭉 사용하는 방식으로 운영하는 회사가 많아서 크게 문제되지는 않을 것입니다.다만, 향후 문제에 대비하여 법을 준수하는 방향으로 운영하시는 것이 바람직할 것입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.각 임금등이 어떻게 책정되는 것인지 책정 기준 파악이 필요해보입니다.최저임금에 산입되는 임금 항목이 정해져있기때문에 최저임금 위반이 문제될 수 있을 것입니다.심층 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.퇴직금은 근로관계가 종료됐을때 지급하는 것입니다.계속근로이기 24년 계약 종료일 이후에 2년을 산정기간으로 하여 지급되어야 합니다.