답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.이미 발생한 연차휴가를 사용하지 않고 퇴사하면, 미사용연차수당이라는 명목으로 별도 지급됩니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.휴직과 관련된 규정을 확인해보시기 바랍니다.만약 규정상 쓸 수 없더라도, 회사의 승인이 있다면 별도 휴직을 신청하실 수 있을 것입니다.휴직이 어렵다면, 연차휴가를 사용하는 방법이 있을 것입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 말씀해주신 상황이라면 주 52시간 초과근로가 문제될 수 있습니다.또한, 임금지급과 관련하여 급여명세서를 확인해봐야겠지만, 5인 이상 사업장이라면 급여가 부족하게 지급되었을 수 있습니다.공인노무사를 찾아가셔서 상담해보시고 정확한 임금산정을 해보시기 바랍니다.또한 5인 이상 사업장이라면 연차휴가가 있는지도 확인해보시는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 당연히 퇴직금 지급 대상이 됩니다.만약 회사에서 지급하지 않겠다면 노동청 진정을 제기하여 지급요구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네.노동조합법에 따라계속하여 1년 이상 조합원으로부터 조합비를 징수하지 않은 노동조합은노동조합의 활동이 없는 것으로 보고 노동조합의 해산사유에 해당합니다.(단 노동조합의 임원이 없어야 합니다)

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.초년수당은 근로기준법 등 노동법률에서 정해진 수당이 아닙니다.회사에서 자체적으로 규정하에 지급하는 것이기때문에 회사 내규를 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 해고통보 이후 곧바로 출근하지 않기로 했다면 해고예고수당을 받으실 수 있습니다.보내신 문자가 있더라도 해고가 있었기때문에 문제되지는 않습니다.해고가 있었다는 사실과 해고예고기간을 주지 않아 해고예고수당이 발생하는 상황이라는 것을 주장하시면 됩니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.주휴수당은 조건이 부합하면 반드시 지급해야 합니다. 안받기로 합의했더라도 해당 합의는 효력이 없습니다.말씀해주신대로 주휴수당 대신 다른 수당을 지급하고 이 금액이 최저임금에 미달한다면 노동청에 진정을 제기하는 등의 방법으로 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 사용하지 못한 연차는 퇴사하는 경우 연차수당으로 전환됩니다.당연히 지급받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.단체협약은 근로자의 근로조건을 규율하는 규범적 효력을 갖고 있습니다.쉽게, 법으로서 작용하게 됩니다.따라서 단체협약에 말씀하신 내용을 규정하였다면, 해당 규정의 내용에 따라야 합니다.