답변 내역

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.자세한사항이 확인되지 않아 답변이 어렵지만, 근로계약내용보다 실제로 더 근무하였다면추가근무수당을 당연히 받아야 할 것으로 판단됩니다.먼저 회사에 추가근무수당을 요청하시고, 받아들여지지 않을 경우 사업장 소재지 관할 노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.자발적으로 퇴사한 후 일용직(계약기간이 1개월 미만)으로 근무하다 퇴직할 경우 실업급여를 받으려면 다음 요건을 충족해야 합니다. ① 퇴직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간 180일 중 일용직으로 근무한 일수가 90일 이상일 것 ② 실업급여 신청일 이전 1개월 동안 근로일수(유급휴일 포함)가 10일 미만일 것질의내용으로 추정 시 실업급여 수급은 어려울 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.근로자가 입사한 후에도 근로계약서를 작성하지 않고 교부하지않았다면 사업주는 벌금형에 처해질 수 있습니다.사업장 소재지 관할 노동청에 신고하면 조치가 가능한 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.연차는 법정기준입니다. 5인이상 사업장인경우 모두 적용되며 대기업과 중소기업이 동일합니다.여름휴가는 취업규칙등으로 정하는 회사의 임의규칙입니다. 그러므로 대기업이라도 무조건 정해놓은게 아닐 수 있으며임의로 정하기 때문에 법정기준은 없습니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.실업급여는 최종 이직일 18개월 이전 동안 통산 180일 이상의 피보험단위기간이 있어야 수급자격이 충족됩니다.1년 계약직 기간을 채운 후, 회사에서 공식적으로 연장제의를 받은 사항이 없으며 위 조건을 충족하였고계약만료로 정상적으로 상실신고가 되었다면 실업급여 수급이 가능한 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.근로계약서상 시간보다 더 일찍 출근하라는 대표의 요청을 ‘지휘 또는 감독’이라고 판단할 수 있는 여지가 있고,대부분 구성원이 그에 따르고 있는 상황이라면 실질적인 출근시간은 근로시간 시작 이전으로 볼 수 있습니다.이런 경우 합당한 연장수당을 지급한다면 문제가 되지 않지만, 지급하지 않으며 일찍 출근하라 하는 것은문제가 될 소지가 있는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.자세한 사항이 확인되지 않아 정확한 답변이 어렵지만,5인이상 사업장이며 근로자가 정당한 연차사용을 청구한다면 사용자는 사업장 운영에 막대한 지장이 있는경우시기만 변경할 수 있을 뿐 사용자체를 거부할 수는 없습니다.법적으로 정해져있는 내용임을 사업장에 알리고, 받아들여지지 않을 경우 사업장 소재지 관할 노동청에 신고가 가능한 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.여름휴가에 관한 내용은 근로기준법에서 별도로 정해져 있는것은 아닙니다.회사에서 취업규칙으로 정하거나, 근로계약서상 내용을 기재하여 정할 수 있는 내용입니다.그러므로, 취업규칙을 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.자세한 사항이 확인되지 않아 답변이 어렵지만,한달간 근무했으며 주6일 매일 10시간씩 근로하였다면 주휴수당은 소정근로시간만큼 지급해야 합니다.5인이상 사업장이라면 연장근로수당도 발생하는 점 참고하시기 바라며,사업주가 주휴수당을 지급하지 않는다면 사업장 소재지 관할 노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.근로자는 헌법에 보장된 직업의 자유가 있으므로 언제든지 사용자에게 사직의 의사표시를 하고 사용자가 승낙 시 근로관계가 종료됩니다.다만, 근로계약서에 퇴직 신청 후 수리되지 않은 상태에서 무단결근 시 손해배상청구를 할 수 있다는 조항 등이 있다면 손해배상청구소송이 가능하나, 실질적으로 손해가 발생했다는 내용을 입증하기 쉽지 않기 때문에 실효성은 떨어집니다. 일단 사직서를 제출하신 후 사용자가 이를 수리하지 않을 경우에는 퇴사하시기 바랍니다.