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거래처와의 업무로인한 휴무날 근무시 평일로 대체가능한가요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님의 소정근로일이 월요일부터 금요일까지이고 주휴일이 일요일이라면, 토요일 또는 일요일에 추가로 근로를 제공하였다면 이는 연장근로 또는 휴일근로에 해당합니다. 따라서, 이에 대하여 사용자는 연장 또는 휴일근로 가산수당을 지급하거나 근로자대표와의 서면합의로 이에 갈음하여 보상휴가를 부여할 수 있습니다.예컨대, 사용자는 8시간의 휴일근로 시 가산수당을 포함하여 12시간분의 통상임금을 지급해야 하지만, 보상휴가제를 실시한다면 휴일근로수당을 지급하는 대신 12시간의 보상휴가를 부여하게 되는 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.15
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교대근무자 임시공휴일 근무에대해서
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님 사업장의 상시근로자수가 5인 이상이라면 근로기준법에 따라 임시공휴일은 유급휴일에 해당합니다. 따라서, 이 날의 근로를 제공한다면 휴일근로이므로 사용자는 통상임금의 50%를 가산하여 임금을 지급하여야 합니다. 이에, 휴일근로가산수당 등을 미지급 받으셨다면 관할 노동지청에 진정 등을 제기할 수 있으며 교대근로자라 하더라도 적용됩니다.근로기준법 제55조(휴일) ① 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다. <개정 2018. 3. 20.>② 사용자는 근로자에게 대통령령으로 정하는 휴일을 유급으로 보장하여야 한다. 다만, 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체할 수 있다.② 법 제55조제2항 본문에서 “대통령령으로 정하는 휴일”이란 「관공서의 공휴일에 관한 규정」 제2조 각 호(제1호는 제외한다)에 따른 공휴일 및 같은 영 제3조에 따른 대체공휴일을 말한다
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.15
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산전후휴가 및 육아휴직시 발생하는 혜택과 의무는 무엇인가요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.산전후휴가기간에 대하여 사업주는 최초 60일은 유급으로 보장해야 하므로 통상임금 - 210만원의 차액만큼은 지급하여 합니다. 아울러, 부·모 모두 육아휴직을 3개월 이상 사용했거나, 한 부모 또는 중증 장애아동의 부모인 경우 육아휴직 기간이 1년 6개월이며 25.02.23.부터 시행입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.15
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1명 평가
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임시공휴실 근무수당에 대해서...
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님의 상시근로자수가 5인 이상이고 월급제라면, 임시공휴일은 유급휴일에 해당하므로 8시간 근로하였을 경우 가산수당을 반영하여 12시간에 해당하는 임금이 지급되어야 합니다. 따라서, 이에 대한 보상휴가는 12시간에 해당하는 시간을 부여해야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.15
5.0
1명 평가
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실업급여에 대하여 문의에 조언 바랍니다
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.실업급여 수급중에 근로소득이 발생하면 이를 반드시 신고해야 하며, 그렇지 않은 경우 부정수급에 해당할 수 있습니다.아르바이트 기간에는 실업급여가 지급 되지 않으며, 고용센터에 해당 사실에 대하여 고지하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.15
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1년 미만 근무시 연차 발생하는 기준이 뭔가요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.계속근로 1년 미만일 때 1개월 개근 시 1일씩 주어지는 연차휴가는 그 1개월의 근로를 마친 다음날 근로관계 존속 후 퇴사하여야만 퇴직 전월의 개근에 대한 연차 미사용수당 청구가 가능합니다. 이에, 질문자님의 경우 1개월(11.25.~12.24.)의 근로를 마친 다음 날까지 근로관계가 유지되므로 연차휴가가 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.15
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5인미만 사업장 퇴직금 계산 시 직전3개월 질문이요
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.2025년 3월31일까지 근로 후 퇴사하였다면, 2025년1월 임금,2월 임금,3월 임금으로 평균임금을 산정하시면 됩니다.즉, 3개월간의 총 임금을 90일로 나누어 1일의 평균임금을 산정하고, 평균임금 x 30일 x (재직일수/365일)으로 퇴직금을 산정하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.15
5.0
1명 평가
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연차제도는 법적으로 일년에 몇일을 사용할수가 있는건가요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.연차휴가는 근로기준법 제60조에 따라 발생하는 법정휴가에 해당하므로 회사에서 임의로 이 보다 낮은 휴가를 부여할 수는 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.15
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왜 경력단절한 사람을 회사에서 꺼려하나요??
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.통상적으로 경력단절 기간이 길다면 새로이 취업하여 적응하기에도 어려움이 있을 것이라는 선입견 등이 작용한 것으로 보입니다.
고용·노동 / 구조조정
25.01.15
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100원 ~ 200원규모의 소규모 임금체불도 진정이 가능한가요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.소액이라 하더라도 임금체불이 성립되면 근로기준법 위반에 해당하므로 진정 등을 제기할 수 있습니다. 다만, 노동청 출석 등의 절차를 거쳐야 하므로 실질적으로 실효성은 없다고 사료됩니다.
고용·노동 / 임금체불
25.01.15
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