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외국인 노동자들도 임금 똑같이 받나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.외국인 노동자(불법 체류자 등)라 하더라도 최저임금법이 적용됩니다. 이에, 사용자는 반드시 최저임금 이상을 지급하여야만 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.12
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금요일 퇴사 및 월요일 퇴사의 주휴수당에 관해 문의드립니다.
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.네 맞습니다. 주휴일까지 근로관계가 유지되어야만 주휴수당이 발생하므로, 일요일이 주휴일이라면1) 월요일 오전 출근 전 퇴사 의사 전달 -> 주휴수당 발생2) 금요일 근무 후 퇴사 -> 주휴수당 미발생 하게 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.12
5.0
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주4일제는 현실가능성이 있는지 궁금합니다
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.1주 4일 근로제가 법제화 되기 위하여는 노동계 및 경영계의 입장이 반영되어 사회적인 합의가 필요하고 국회에서도 근로기준법 등을 개정하여야만 가능한 것이므로 현재는 가능성이 있어 보이지는 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.12
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회사에서 4대보험료 납부를 안해주고있어요
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.사용자가 질문자님의 월급여에서 4대보험료를 공제하였음에도 이를 납부하지 않았다면 업무상 횡령에 해당할 수 있습니다. 이에, 사용자에게 납부를 독촉하여 보시고 관련 입증자료를 준비하시어 공단에 신고하시기 바라며 최종적으로는 관할 경찰서에 신고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.12
4.0
1명 평가
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4대보험중 국민연금 질문있습니다!
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.사용자가 질문자님의 월급여에서 4대보험료를 공제하였음에도 이를 납부하지 않았다면 업무상 횡령에 해당할 수 있습니다. 아울러, 이에 대한 납부 여부를 확인하기 위하여 직접 공단에 전화로 문의하여 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.12
4.0
1명 평가
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당월 급여 지급 전, 퇴직금 중도정산 계산
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.퇴직금 중간정산 사유가 발생하여 평균임금 산정기간에 해당하는 11.01.부터 11.15.까지에 대하여는 미리 임금을 일할 계산하여 산정할 수도 있습니다. 월임금액 x 15일/30일 로 산정하여 이를 반영할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.12
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일을 못한다고 엄청 구박주는데 이것도 직장내 괴롭힘이 될 수 있나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이란 괴롭힘 행위자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 ① 그 행위가 사회 통념에 비추어볼 때 업무상 필요성이 인정되지 않거나 ② 업무상 필요성은 인정되더라도 그 행위 양태가 사회 통념에 비추어 볼 때 상당하지 않다고 인정될 정도로 업무상 적정범위를 넘어 그 행위로 인하여 피해자가 능력을 발휘하는 데 간과할 수 없을 정도의 지장이 발생하는 것을 의미하며, 행위자의 의도가 없었더라도 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시기키는 행위를 말합니다. 이에, 해당 근로자의 업무수행능력이 개선되었음에도 불구하고 지속적으로 이어 진다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있으므로 이에 대하여 사용자 또는 전담 부서에 신고하고 조사하여 줄 것을 회사에 요청하시기 바랍니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.11.12
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10분 전 출근을 하는 것을 강요하는것도 법적으로 문제가 되나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.조기출근을 하지 않을 경우 임금을 감액하거나 복무 위반으로 제재를 가한다면 근로시간에 해당합니다. 이에, 질문자님의 조기 출근이 사용자의 지시로 이루어지고 이를 거부할 수 없다면 근로시간에 해당하므로 이에 대하여 추가적으로 임금이 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.11.12
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연차수당은 퇴사할때 주는게 원칙인가요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.연차휴가는 발생시점으로부터 1년간(1년 미만 재직기간동안 매월 개근으로 발생한 휴가는 입사일로부터 1년까지 사용가능) "휴가"로 사용할 수 있으며, 동 기간 동안 사용하지 못한 휴가에 대하여, 사용자는 수당으로 지급해야 합니다.연차유급휴가 미사용수당은 연차유급휴가권이 소멸된 날의 다음 날에 발생하며, 청구권의 소멸시효는 발생시점을 기준으로 3년입니다. 미사용수당 산정의 기준 금액은 그에 대한 취업규칙 등의 별도의 규정이 없으면 통상임금으로 지급하되 휴가청구권이 있는 마지막 달의 통상임금으로 지급(근로개선정책과-4218, 2013.07.19)해야 합니다.이에, 퇴사로 인하여 미사용한 연차휴가가 있다면 사용자는 이를 수당으로 지급해야 하며 이를 미지급할 경우 관할 노동지청에 진정 등을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.12
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회사마다 월급에 따라 일해야 하는 시간이 다른가요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.현재 법정근로시간은 1일 8시간 1주 40시간에 해당합니다. 통상적으로 1주 5일 근로하는 경우가 많으므로 주휴수당을 포함한 월 근로시간은 약 209시간에 해당하며, 연장근로가 발생한 경우 추가적으로 임금을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.12
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