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수습기간 급여 90% 어떻게 지급이 되어야 할까요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로계약서 등에 해당 내용이 명시되어 있지 않고 근로자도 이에 대하여 동의한 바가 없다면 감액하여 지급할 수 없을 것으로 보입니다. 다만, 당사자간 구두약정도 효력은 발생하므로 구두상으로 명확하게 약정하였고 근로자도 이에 동의하였다면 감액 지급이 가능할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.29
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10월 1일이 임시 공휴일로 지정이 된다면 그날 일을 하게 되면 추가 수당을 지불해야 하는 건가요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.상시근로자수가 5인 이상인 사업장은 임시공휴일도 '유급휴일'에 해당합니다. 따라서, 임시공휴일에 근로를 제공하였다면 이는 휴일근로에 해당하므로 근로기준법 제56조에 따라 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 이내 50%, 8시간 초과 100%)이 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.29
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계약직 근로자는 해당 만기일이 도래되면 별도 퇴사서류를 작성하지 않아도 되는건가요?? 그냥 보내도 되는건지요???
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.원칙적으로 계약기간이 만료되면 근로계약은 자동적으로 종료됩니다. 다만, 퇴사 확인서 등을 작성하는 경우도 있으며 이와 같이 최종적으로 퇴사한 사유 등을 확인하는 것이 추후 분쟁 예방을 위하여 바람직하다고 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.29
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직장내 괴롭힘으로 의심되서 신고를 하려고 하는데 어떻게 신고를 해야되는지 절차가 어떻게 되는지 궁금합니다!!!
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.직장 내 괴롭힘에 해당하기 위해서는1. 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용 : 회사 내 직위, 직급체계상 상위에 있음을 이용한다면 지위의 우위성이 인정됩니다 2. 업무상 적정범위를 넘어 : 사회 통념에 비추어볼 때 업무상 필요성이 인정되지 않거나, 업무상 필요성은 인정되더라도 그 행위 양태가 사회 통념에 비추어 볼 때 상당하지 않다고 인정되어야 합니다. 3. 신체적/정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위여야 합니다. 이에, 직장내 괴롭힘에 해당한다면 이를 입증하실 수 있는 입증자료를 준비하시어 회사에 담당부서 또는 고충처리부서 등에 직장내괴롭힘에 대하여 신고하여 이에 대하여 조사하여 줄 것을 요청해 보시고 회사가 이에 대한 조사나 조치가 이루어지지 않는다면 관할 노동지청에 진정을 제기하시기 바랍니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.08.29
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국군의 날 임시공휴일 언제 결정되나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.현재까지는 검토 중인것으로 보입니다. 아울러, 정부는 국군의날 주무부처인 국방부는 물론 산업부, 중기청 등이 각계 의견을 적극 수렴한 뒤 의견을 낼 것이라 밝힌 바 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.29
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권고사직시 위로금 받을 수 있나요? ?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.권고사직 및 그 에 따른 퇴직위로금 등을 법으로 정한 바가 없습니다. 따라서, 회사의 관행 및 당사자간에 합의 여부에 따라 달라지며 사용자는 반드시 퇴직위로금 등을 지급할 법적 의무는 없음을 알려드립니다.
고용·노동 / 구조조정
24.08.29
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수습기간90%급여 중 중도퇴사 시 연차 수당 계산법
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.1일 8시간 및 1주 40시간을 근로하는 근로자라면, 1일의 연차휴가에 해당하는 수당은 8시간x통상임금으로 산정합니다. 따라서, 수습기간 중 최저임금의 90%를 적용 받고 있고 통상임금(시급)도 이와 동일하다면 약 70,992 원으로 산정됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.29
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실업급여 고용보험가입기간 문의드려요
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.최종 이직일 전 18개월 동안에 고용보험 가입이력이 있는 회사가 있는 경우 해당 회사의 피보험단위기간 또한 합산할 수 있으므로, 이전 직장과 현재 퇴사하는 직장의 피보험일이 180일이 넘는다면 수급대상에 해당합니다. 아울러, 소정급여일수는 3년 이내 이직한 직장의 고용보험 피보험 기간도 합산됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.29
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1명 평가
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계약직으로 회사에 입사를 한후 6개월 만에 권고 사직을 당하면 실업 급여를 받을수 있나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.실업급여(구직급여)는 이직일 이전 18개월 동안 피보험단위 기간이 180일 이상이어야 하고, 비자발적인 사유로의 이직이어야만 합니다. 여기서 피보험단위기간은 실제 근무일수( 유급휴일 포함)를 의미합니다.따라서, 질문자님이 이직일 이전 18개월 동안 피보험단위 기간이 180일 이상이라는 조건만 충족하셨다면 정상적으로 실업급여를 수급하실 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.08.29
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출근 매일 2~30분 일찍출근하는데 강제입니다
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.사용자의 지시를 받아 조기 출근 등이 이루어졌다면 이는 근로시간에 해당하며, 1일 8시간을 초과한 시간이라면 연장근로이므로 가산수당이 지급되어야 합니다. 아울러, 근로계약서상의 시업시간 보다 앞당겨 출근을 지시하는 것은 거부할 수 있으며 이로 인하여 징계 등 불이익한 처분이 이어진다면 부당징계에 해당하므로 관할 노동위원회에 구제신청을 하실 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 임금체불
24.08.29
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