답변 내역

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님이 실업급여 요건을 충족하였고, 최종 직장에서 이직사유가 계약기간만료라면 1개월의 근로계약기간을 정한 근로계약을 체결하고 이직(퇴사)하시면 됩니다. 다만, 사용자가 계약기간 연장 등을 제안하였으나 질문자님이 이를 거부하였다면 자발적 사유로 인한 이직에 해당될 수 있어 실업급여 신청이 제한될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.이와 관련하여 신입 성우의 경우 연봉 2,500만원 ~ 4,000만원, 경력 5년 이상은 연봉 5,000만원 ~ 8,000만원 선으로 알려져 있습니다. 다만, 프리랜서 형태의 유명 성우의 경우 작품 회차 당 금액을 지급 받으며 1억원 이상에 해당하는 경우가 많습니다.감사합니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.애초에 근로제공의무가 있는 날이라 하더라도 상시근로자수가 5인 이상 사업장이라면 공휴일 및 임시, 대체공휴일 등은 유급휴일에 해당하므로 이 날의 근로는 모두 '휴일근로'에 해당하므로 사용자는 근로기준법 제56조 제2항에 따라 휴일근로에 대한 가산수당을 지급하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.육아휴직 개시예정일의 30일 전까지 육아휴직 신청서에 해당 기간, 자녀 성명· 생년월일 등을 작성하시어 사업주에게 제출하시면 되며, 사업주는 남녀고용평등법에 따라 6개월 미만을 재직한 자가 아니라면 육아휴직 신청에 대하여 거부할 수 없으며, 이를 거부한다면 관할 노동지청에 진정 등을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.사업장의 상시근로자수가 5인 미만에 해당한다면 사용자는 연장근로에 대한 가산수당(통상임금의 50%)지급 의무가 없으며 그 날의 근로에 대한 대가(8시간 근무 시 8시간에 해당하는 임금)만 지급하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.연차휴가의 선 부여는 사용자의 재량 등으로 가능하므로, 연차휴가를 선 부여 받았다는 것과 추후 연차휴가 발생일 이전에 퇴사할 시 이를 임금 등에서 공제할 수 있다는 내용의 동의서 등을 구비하시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.소정급여일수는 실업급여를 지급받을 수 있는 기간을 의미하며, 이직일 기준 나이와 고용보험 가입기간에 따라 소정급여일수가 정해집니다. 나아가, 이직전 평균임금의 60%는 일급으로 산정 후 매월 지급됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.사업장이 폐업하였다 하더라도 질문자님의 임금체불액이 담당 근로감독관의 조사 등으로 확정 된다면, 질문자님은 체불임금 등 사업주확인서(대지급금용)를 발급 받으시어 간이대지급금을 우선 신청하시고, 나머지 체불임금에 대하여는 도산대지급금 등을 통하여 그 지급을 청구할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.통상임금은 정해진 소정근로를 모두 근무한 다는 전제하에 사전에 임금이 얼마로 정해졌는지를 판단하면 되고 실제 지급조건 충족에 따른 사후적인 임금 지급 여부는 통상임금 판단의 고려사항이 아니라고 보고 있습니다. (2020다247190)이에, 소정근로시간이 1주 40시간이라면, 기본급+30만원을 209시간으로 나누어 시급으로 환산하여야 할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로기준법 제60조 제2항에 따라 '계속 근로 1년 미만일 때 1개월 개근 시 1일씩 주어지는 연차유급휴가'는 재직기간이 1년 미만인 기간에만 발생합니다.감사합니다.