답변 내역

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.특별 퇴직금은 법정 퇴직금이 아닌 회사의 취업규칙, 관행 등에 따라 퇴직 위로금으로 지급하는 것을 의미하며 회사마다 지급액, 지급사유 등이 상이합니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.2025년 최저임금은 시간당 1만30원, 올해 최저임금 9860원에서 170원(1.7%) 인상된 금액으로 2025.01.01.부터 적용되므로 적용 시점 이후에는 이를 기준으로 임금 등을 지급하여야만 합니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.현재는 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 남녀 근로자는 자녀 1명당 최대 1년씩, 부부 합산 2년의 육아휴직을 쓸 수 있었지만 개정안이 시행되면 부모가 각각 육아휴직을 3개월 이상 사용하는 경우 부모 한 사람당 1년 6개월씩 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 아울러, 현재 육아휴직급여는 월 150만원이고, 이 중 25%는 복귀 6개월 후에 지급하고 있으나, 개정안에 따르면 내년부터는 월 최대 250만원까지 지원하고, 사후지급 없이 육아휴직기간 중 전액 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.말 그대로 올해에만 국군의날을 임시공휴일로 지정한 것이므로 내년에도 반드시 공휴일에 해당되지는 않습니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.사용자는 근로기준법에 따라 근로자가 퇴사 후 14일 이내에 잔여 임금 등 금품을 지급해야 하는 의무가 있습니다. 다만, 당사자간 지급기일 연장에 대한 합의가 있었다면 퇴사 후 14일을 초과하여 합의된 날짜까지 지급할 수는 있습니다. 이에, 질문자님이 상기와 같은 합의가 없었다면 퇴사 후 14일 이내에 금품청산이 이루어져야만 합니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.상시근로자수가 5인 이상인 사업장이라면 공휴일은 유급휴일에 해당합니다. 다만, 사용자는 근로자의 동의를 얻어 휴일에 근로를 제공케 할 수 있으나, 휴일근로에 대한 가산수당을 지급하여야 합니다. 이에, 공휴일 등의 사업장 휴무 여부는 각 매장 마다 상이할 수 있습니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.실제 발생한 연장근로수당이 고정연장수당으로 지급한 임금을 초과한다면 이에 대한 차액분을 지급하여야 합니다. 반대로, 고정연장수당으로 지급한 금액이 실제 발생한 연장근로 보다 많다면 추가로 지급할 부분은 없을 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로기준법 제60조 제6항에 따라 근로자가 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간은 출근한 것으로 간주됩니다. 이에따라 질문자님이 연차휴가의 산정에 있어서 업무상 재해로 휴업한 기간은 불이익이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.연차휴가는 근로기준법 제60조 제5항에 따라 근로자가 청구한 시기에 부여해야 하는 것이 원칙입니다. 이에, 사용자가 근로자의 동의 없이 일방적으로 연차휴가를 소진시킨다면 이는 근로기준법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.사업자 등록 여부와 관계없이 실질적으로 사업 또는 사업장에서 질문자님이 근로자로 근로를 제공하였다면 근로계약서 작성과 관계없이 임금체불에 대하여 관할 노동지청에 진정을 제기할 수 있습니다. 다만, 근로를 제공하였다는 것을 입증할 수 있는 입증내역, 약정 임금 등이 필요하며 반드시 서면일 필요는 없으며 구두상(통화 녹음 내역), 메시지(카카오톡 등) 등으로도 가능합니다.