산업재해로 인해 3개월 치료후 복귀예정인데 연차는 어떻게 되는지 궁금하네요
두달전에 일을하다가 산업재해를 당해서 쉬고 있습니다 그리고 3개월이 지난후 업무에 복귀할 예정입니다 그럴경우 연차는 갂이는지요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 산재 기간은 출근한 것으로 간주됩니다. 해당 기간을 포함하여 연차휴가를 산정해야 합니다.
1명 평가안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.
산업재해 승인을 받고 휴업을 할 경우 일하지 못한 기간은 출근한 것으로 보아 연차는 정상적으로 지급될 것입니다.
1명 평가안녕하세요. 류형식 노무사입니다.
근로기준법 제60조 제6항에 따라 근로자가 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간은 출근한 것으로 간주됩니다. 이에따라 질문자님이 연차휴가의 산정에 있어서 업무상 재해로 휴업한 기간은 불이익이 발생하지 않습니다.
1명 평가안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
근로기준법 제60조로 정한 바에 따라 근로자가 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간은 출근한 것으로 간주하여 연차휴가가 부여됩니다.
1명 평가안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
산업재해로 요양한 기간은 근무를 한 것으로 간주하여 연차가 부여됩니다. 따라서 연차가 깎이지 않습니다.
1명 평가안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
산재로 출근하지 못한 기간도 출근한 것으로 간주하여 연차휴가를 산정합니다. 따라서 연차휴가일수가 축소되지 않습니다.
1명 평가안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
사실관계가 구체적이지 않지만 산재로 인한 요양기간은 법에 따라 인정되는 치료기간입니다. 따라서 연차로 소진되지 않습니다. 감사합니다.
1명 평가안녕하세요. 차호재 노무사입니다.
귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,
산재로 휴업한 기간은 출근한 것으로 간주됩니다.
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