답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.화장실에서 미끄러져 넘어짐이라는 말이 적힌 초진진료지와 진단서, 그날 화장실 가기 전에는 멀쩡했는데 화장실 다녀오고나서 절뚝거리며 들어오고 나서 방금 화장실에서 미끄러져서 병원을 가야 한다고 보고를 들으셨던 현장 총괄님의 진술서 및 당시 메신저 내용, 그날 출퇴근기록서 정도면 증빙이 충분한 것으로 보입니다. 근로복지공단에 해당 내용을 강조하는 것이 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.24년 5월 2일에 입사하면 6월 2일에 1개의 연차가 발생합니다. 1년 동안 매월 2일에 1개의 연차가 발생한다고 보실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당을 9시~18시까지 근무한 하루치 임금으로 지급합니다. 1일 소정근로시간 X 시급으로 계산하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서를 수리하지 않고 반려할 수 있습니다. 또한 사직 사유에 대해 인정하지 않음을 통보하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로시간 변경에 합의하지 않는다고 해서 해고한다면 정당한 해고가 아닌 부당해고에 해당할 가능성이 높습니다. 실업급여도 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.다른 직장에서 1년 더 근무하고 퇴사하게 되는 경우 근무 3년 인정되서 6개월 실업급여 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.관리자가 근로자의 휴게시간을 침해할 수 없으나 다른 사람의 업무나 휴식에 방해될 경우 권고 정도는 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자발적 퇴사 후 공백 없이 계약직으로 입사하여 계약만료로 퇴사한다면 사유를 입증해야 합니다. 계약만료로 취급되지 않을 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장은 연차 부여, 공휴일 유급 등에 대한 의무가 없습니다. 또한 1.5배의 가산임금이 적용되지 않습니다. 따라서 근로자와 협의하여 정하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서에 중도 퇴사시 급여 정산방법이 기재되어 있다면 그에 따르나 없다면 일할 계산하는 것이 원칙입니다. 일할계산이란 근로자가 중도 퇴사 또는 만근하지 못한 경우 근로자가 일한 날 만큼만 계산을 해서 지급하는 방식 입니다."일할 계산 = 월 급여액 ÷ 해당 월 일수 X 근무일수" 또는 "월 급여액 ÷ 209시간 X 근로자의 실 근로시간" 계산할 수 있습니다. 세무사와 상의하시는 것이 정확합니다만 일반적으로 근로속득세, 지방세 등이 공제됩니다.