답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에 병가나 무급휴가, 휴직 등의 규정이 있는지 검토하는 것이 필요합니다. 없다면 사업주와 협의하여 결정할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산업재해로 휴업한 기간도 근무한 것으로 간주하여 연차가 발생합니다. 산재기간 중 연차 발생이 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.병가 소진 후 휴직 등의 규정이 없다면 결근처리도 가능합니다. 업무 외 질병, 부상의 처리에 대해서는 법적으로 규정된 바가 없어 회사의 규정에 의하는 것이 일반적입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.50인 이상 사업장의 국내에서 근무중인 근무기간 2년이상인 외국인직원을 근로자대표로 선임하는데 노동법상 문제는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 업무상 지위의 우위가 인정되어야 하는데 부하직원이 업무 외 시간에 연락하는 것을 직장 내 괴롭힘으로 보긴 어려울 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여대장에 상향하여 반영하고 실제로 식대가 20만원이 지급되어야 합니다. 실비변상적 금품은 식사 후 영수증 처리하여 비용을 지급하는 것이고 복리후생적 급여는 근로의 대가로 지급하는 식대입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉에 대한 재협상 제안을 할 수 있으나 사업주가 반드시 이에 응해야하 의무는 없습니다. 수습기간 종료 후 다시 한 번 이야기하는 것도 방법입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무지 이전으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가한다면 자발적으로 퇴사하여도 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.8월 16일의 기점으로 하여 90일 간의 임금을 90일로 나누어 일할산정하여 평균임금을 계산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5일만 근무하더라도 5일 근로에 대한 급여는 지급됩니다. 퇴직 사유는 업무 적응의 어려움을 이유로 하실 수 있습니다.