답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.포괄임금제라고 한다면 매월 고정적으로 연장근로수당과 야간근로수당 등이 지급됩니다. 포괄임금제라고 해서 시간 외 근로수당이 지급되지 않는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.82.5-52= 30.5시간 분에 대해서 임금으로 받을 수 있습니다. 임금을 청구한다고 하여 불법이 되는 것은 아닙니다. 다만 주 52시간 근무를 지시한 사업주에게 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.현행 법상 실업급여 반복수급으로한 실업급여의 제한이 시행되고 있는 것은 아닙니다. 정상적으로 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.특별히 법적 기준 이상의 보상을 요구하는 것이 아니고 취하의 조건을 이야기하는 것이므로 협박이라고 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 의사는 한 달 전에 통보하시면 되고 퇴사시 근로계약 갱신여부와 상관 없이 2년 분의 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사용자측의 사정으로 무급휴가를 부여할 수 있다고 규정하여도 이는 근로기준법 46조와 배치되므로 근로자의 동의를 얻어야 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.서명을 거부하실 수 있고 협상이 안되었다고 자진퇴사해야 하는 것은 아닙니다. 해고한다면 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.특례 업종, 5인 미만 사업장을 제외하고 1즈 최대 근로시간은 52시간으로 제한됩니다. 이는 과로를 방지하여 근로자의 건강을 보장하기 위한 취지입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이직확인서가 온라인 상으로 처리된다면 고용센터 방문시 별도로 확인서를 뽑아서 가실 필요는 없습니다

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 재계약 요청이 없이 그냥 계약만료된 경우도 실업급여 받을 수 있습니다. 근로자가 반드시 의사표시를 해야 하는 것은 아닙니다. 계약직은 계약기간이 지나면 자동종료가 원칙입니다.