답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경력증명서 급여명세서 원천징수영수증 등의 서류들은 메일로 받으시면 됩니다. 반드시 실물로 받아야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.6/20 ~ 7/19까지 단기 알바라면 한달의 계약으로 볼 수 있습니다. 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법률적으로 인사발령 요청 시 무조건 승인해주어야 하는 조항은 별도로 없습니다. 회사의 규정에 따릅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.그만둔다고 해서 손해배상 청구가 성립될 가능성은 극히 적습니다. 한달 전에 퇴사 통보하고 나가시면 특별히 문제될 것 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주와 근로자가 지급기일을 별도로 합의하지 않는 이상 잔여 임금은 퇴사 후 14일 이내에 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.야간 근무로 총 3교대 근무를 하게 될 경우 야간 근무는 야간근무수당으로 모두 지급을 하면 됩니다. 다만 06시부터 07시 사이의 근무는 야간근로수당이 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재요양 기간 중에 사업주가 근로자에 대해 복직 명령을 할 수 없습니다. 복직하시지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달이상 계약직으로 근무후 계약만료로 퇴사하면 실업급여를 받으실 수 있습니다. 영향 없습니다. 월급/30일로 계산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직사유가 계약만료로서 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다. 해고일로부터 3개월 이내에 제기하실 수 있습니다.