답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 1년 이상 근무하였으므로 25년 3월 16일 퇴사시 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금 지급을 미루는 경우 노동청에 임금체불로 신고할 수 있습니다. 최종적으로 지급일 확인을 받고 미지급할 경우 진정을 제기하는 것이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘의 인정 가능성이 높은 경우 합의금이 가능할 수 있습니다. 실업급여는 회사에서 권고사직 처리로 정정하거나 직장 내 괴롭힘이 인정되는 경우에 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이직일 이전에 월급을 받았으나 2개월 이상이 지연되어 월급 전액을 지급받은 경우, 1개월 이상의 임금체불이 2개월 이상 지연된 경우에 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 미작성, 급여명세서 요구했지만 받지 못함, 사대보험 신고 낮게 함 등등 이런 것들을 퇴사 후에도 신고할 수 있습니다. 일반적으로 형사상 공소시효인 5년이 적용됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대표의 지시에 따른 근무시간을 증명할 수 있다면 휴일, 야간근로수당을 지급하는 것이 원칙입니다. 이를 추가근로를 지시하지 않거나 규정으로 공식화하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서에 중도 퇴사시 급여 정산방법이 기재되어 있다면 그에 따르나 없다면 일할 계산하는 것이 원칙입니다. 일할계산이란 근로자가 중도 퇴사 또는 만근하지 못한 경우 근로자가 일한 날 만큼만 계산을 해서 지급하는 방식 입니다. "일할 계산 = 월 급여액 ÷ 해당 월 일수 X 근무일수" 또는 "월 급여액 ÷ 209시간 X 근로자의 실 근로시간" 계산할 수 있습니다.  우선 회사에 계산방식을 확인하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 신청하기 7일 전 즈음 3일 정도 단기 알바를 해도 실업급여 수급에 특별히 지장을 주지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.병가 일수 산정시 주말 포함여부는 회사의 규정에 따릅니다. 일반적으로 포함하는 경우가 많습니다. 유급기간 여부도 회사의 규정에 따라 다를 수 있으나 3.1~30일까지 유급으로 처리하는 것이 일반적입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기간의 단절 없이 동일한 업무를 연속하여 수행한다면 근로관계가 계속되는 것으로 볼 수 있고 연차는 15개가 부여되어야 합니다.