답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다."회사는 근로자 대표와의 서면 합의를 통해 다음 각 호의 사항을 정하여 시업 및 종업시각을 근로시간 조정이 필요한 사원의 결정에 따라 근무하게 할 수 있다."고 명시되어 있더라도 유연근무제가 수년간 관행으로 자리 잡았다면 이는 선택사항이 아니라 규정으로 명시된 것과 같으므로 이를 변경하기 위해서는 근로자의 동의를 받아야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.점심시간 1시간을 사용할 수 없음을 증명한다면 30분 초과 근무에 대한 수당을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사 1년 후 연차15개가 들어오고 나면 매월 만근시 들어오는 월차는 만근해도 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.잔여 연차가 있다면 필수입니다. 연차를 소진하고 퇴사하는 것이 유급휴일 등이 중간에 있을 수 있으므로 급여가 더 높아질 가능성이 있습니다. 주 1일만 실근무를 하고 나머지 근무일에 연차를 사용하여도 주휴수당은 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기본급+30만원을 근무시간으로 나누어 통상시급을 구하고 소정근로시간을 곱하여 연차수당을 책정할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.복직 명령을 하였다면 이에 응하는 것이 바람직합니다. 복직 의사가 없다면 노동위원회를 통해 금전보상 등의 조정을 받으시는 것이 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.구조조정 대상이 된 근로자가 받을 수 있는 법적 보호조치는 3년 이내에 동일 직종의 근로자를 채용하는 경우 정리해고된 근로자를 우선재고용한다는 근로기준법 24조 조항 외에는 특별한 것이 없습니다. 실업급여는 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종이직 사유가 권고사직, 해고 등 비자발적 퇴사인 경우 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.마이너스 연차를 승인하면서 연차 발생 전 퇴사시 퇴사 직전 임금에서 공제하는 것에 대한 동의를 받아두는 것이 필요할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자는 휴직시작 예정일의 30일 전 까지 사업주에게 신청서를 제출 하여 신청합니다.사업주는 육아휴직 확인서를 근로자에게 직접 발급 하거나 고용보험 홈페이지에 확인서를 등록 합니다.근로자는 육아휴직을 시작한 날 이후 1개월부터 육아휴직이 끝난 날 이후 12개월 이내 에  고용센터에 급여를 신청합니다. 사업주는 육아휴직을 신청한 근로자에게 14일 이내(예외 3일 이내)에  육아휴직을 허용한 사실을 서면 또는 전자적 방식으로 알려야 합니다.사업주가 근로자의 육아휴직 신청을 받고 육아휴직을 허용하지 아니하거나, 육아휴직을 마친 후 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시키지 아니한 경우에는 남녀고용평등법 제19조제1항·제4항을 위반에 해당합니다. 500만원 이하의 벌금에 처해집니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달에 80만원미만 카카오대리운전 소득이면 고용보험은 적용안되고 산재만 가입될 수 있고 회사에 연락이 가지는 않습니다.