답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 급여 계좌는 근로자가 선택할 수 있습니다. 특별한 사정이 없는 이상 특정 은행 계좌 강요를 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 귀책으로 인한 징계성 직위해제 및 대기발령(직무 종사하지 않음)의 경우에는 일반적으로 직책수당 등이 지급되지 않아 감봉 처분이 수반될 수 있습니다. 이 경우 최저임금이 적용되는 것은 아닙니다. 최저임금은 소정근로시간 또는 소정의 근로일에 ㄷ대하여 지급하는 임금에 적용됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2025년 5월 6일에 발생합니다. 5월 7일부로 사용자측에 퇴사 통보를 하였다면 6일까지 근무하면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 22시부터 다음날 06시 사이의 근무에는 주간 시급의 1.5배가 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단체협약이 취업규칙보다 우선 적용됩니다. 따라서 지급일이 휴일인 경우 그 전일에 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.신분증을 지참하시면 되고 고용24로 구직활동을 하였다면 별도의 증빙서류가 필요하지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.만근은 1일부터 말일을 의미합니다. 3월 4일로 입사처리 되었다면 급여를 일할 계산할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로복지공단에 피보험자격확인 청구를 통해 정정하실 수 있고 부당해고가 인정된다면 해고 자체가 무효가 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체불이 발생하였다면 계약위반을 먼저 한 쪽은 사업주측이므로 사업주의 손해배상청구가 인정될 가능성은 높지 않습니다.