답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주일 이상 근무한 것으로 보기 어려우므로 주휴수당을 받기는 어려울 듯합니다. 8일째가 퇴사일이 된다면 주휴수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.서면 통보를 하지 않았으므로 부당해고에 해당할 가능성이 높습니다. 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있고 한 달 전에 해고예고를 하지 않았으므로 한 달 분의 통상임금에 해당하는 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사용자의 승인 하에 여름휴가 등을 취한 경우에는 근무기간에 포함되고 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 적정 범위를 높이며 폭언을 하거나 언성을 높인다면 근로기준법 76조의2에 따라 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉은 초과근무수당 등을 포함하여 실제로 지급 받는 임금 총액을 의미하므로 원천징수 기준으로 적는 것이 바람직할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.7일째에 퇴직의사를 밝히더라도 8일째가 퇴사일이 되므로 휴일을 경과하여 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주일을 구분하는 목적에 따라 다른 기준을 적용할 수 있습니다. 노무관리 측면에서는 1주일을 월~일로 구분합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에 임금체불로 신고하시고 사업주가 지급을 거부하거나 여의치 않을 경우 체불임금 확인서를 받아 근로복지공단에 간이대지급금을 신청할 수 있습니다. 또한 사업주는 형사처벌을 받게 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자발적 퇴사로는 실업급여를 받기는 어렵고 계약만료 전에 해고되거나 권고사직 처리된다면 고용보험 가입일수가 180일 이상일 경우 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.추석과 개천절이 모두 일요일에 해당한다면 대체공휴일은 이틀 더 늘어날 수 있습니다. 추석과 개천절은 대체공휴일이 적용될 수 있습니다.