답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 필요성 없이 허위의 사실로 발령을 하였다면 부당전직구제신청 등이 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당해고구제신청시 증인으로서 사실대로 증언하고 진술한다고 해서 불이익을 줄 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.폭언, 모욕적 발언, 따돌림, 부당한 업무지시, 회식강요, 종교행사 참석 강요 등의 사유가 있다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용승계하여 인수한 가게의 직원에 대해서 퇴직금 지급의무가 있습니다. 다만 전 사업주에게 퇴직적립급 등을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.따돌림, 업무상 적정범위를 넘은 감시와 평가 등은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 다만 관련하여 증거를 확보하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이고 회사 사정으로 권고사직 되어 퇴사하시게 된다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 3.24~4.23일까지 계약직으로 근무 후 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 1년 이상 3년 미만이므로 약 150일 동안 실업급여를 받을 수 있을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴일근로수당과 연장근로수당은 8시간의 범위에서는 중복가산되지 않습니다. 8시간을 초과할 경우 2배로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024.04.10에 계약하여 근로를 시작하였다면 2025년 4월 11일에 퇴사할 경우 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 합니다. 즉 2023년 11월 1일 ~ 2025년 4월 30일까지 7개월 이상 근무하여야 하는데 현재로선 고용보험 가입일수가 조금 부족할 듯합니다.