답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입은 중복이 되지 않으므로 이직 할 회사에서 전 회사에서의 근로가 아직 안끝났다는 걸 알게 될 수도 있습니다. 다만 다른 4대보험이 중복가입되거나 이직할 회사에서 문제삼지 않는다면 특별히 불이익이 발생하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.아침 식사시간 30분이 휴게시간으로 대체될 수 있습니다. 휴게시간은 근로기준법 54조에 따라 4시간 근로시 30분, 8시간 근로시 1시간이 근무시간 도중에 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.지각을 한 번 하였다고 해고까지 하는 것은 부당해고에 해당할 가능성이 높습니다. 다만 계약연장과 관련해서는 관련 규정을 검토하는 것이 필요하나 어쩌다 한 번 지각을 이유로 계약연장을 하지 않는 것은 불합리해 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.식대와 보조비가 매월 정기적으로 지급된다면 최저임금 산입범위에 포함될 수 있습니다. 포함하여 10030원이 된다면 최저임금법 위반이 아닐 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.DC로 퇴직연금이 가입되어 있다면 이를 개별적으로 변경할 수는 없습니다. 규약의 변경 등이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 지정한 퇴사일보다 먼저 퇴사하는 것으로 사업주가 날짜를 임의로 지정한다면 이는 해고에 해당합니다. 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있고 한달 전에 해고예고를 하지 않았으므로 한달분의 통상임금에 해당하는 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출산전후휴가이니 그대로 진행해도 되나 육아휴직과 출산휴가의 기간의 조정을 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무지의 지방이전으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가한다면 자발적으로 퇴사하더라도 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.쿠* 플랙서 등을 개인 사업자를 내고 쿠*에서 배송일을 받아서 하게 된다면 특수고용형태근로종사자로서 근로기준법 등이 적용되지 않는 경우가 일반적입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저임금을 받으면서 근무를 하다가 새로운 이직 자리를 구해보는 것도 방법일 수 있습니다. 적성에 맞지 않다면 새로운 자릴 적극적으로 구할 필요가 있습니다.