답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 상 또는 구두로도 수습기간에 80~90%임금을 지급한다고 이야기하지 않았다면 100%의 임금이 지급되어야 합니다. 100%의 임금이 지급되지 아니하면 임금체불에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.250만원에서 4대보험, 근로소득세 등이 공제되고 세후 230만원이 지급된다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다. 따라서 7월 10일에 퇴사하더라도 역산하여 약 90일의 임금으로 평균임금을 구합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무단결근은 손해배상청구로 민사상 문제이며 근로계약서 미작성은 사업주에게 벌금이 부과되는 것으로 형사상 문제입니다. 유불리를 따지기 어려우나 근로계약서 미작성의 경우가 증명과 처벌이 용이합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주 4일제 근무가 현재 공공기관에서 시행되지는 않고 입법논의가 진행되고 있습니다. 경제 상황 등을 검토할 때 도입시기는 미지수입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년입니다. 다만 임금체불에 대한 형사상 공소시효는 5년이므로 신고시 5년까지 제기하실 수 있고 이후 합의 등을 진행하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사 2달차, 또는 3달차에 그만 나왔으면 좋겠다고 할 경우 5인 이상 사업장에 해당한다면 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동위원회에 부당인사구제신청을 제기할 수 있습니다. 인사고과 저조로 해고를 한다면 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수는 근무일수와 유급휴일수로 계산됩니다. 따라서 5인 이상 사업장이라면 공휴일도 포함됩니다.