답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간이라 하더라도 비자발적 퇴사에 대한 이직확인서를 발부해야 합니다. 근로자의 요청에도 발부하지 아니하면 사업주에게 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.종료된 것으로 볼 수 없습니다. 계약서 변경이 되지 않으면 야간근무를 강제할 수 없습니다. 별도의 법적 근거가 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무복 공제가 계약서에 표시되어 있지 않다면 근무복을 반납하고 퇴사히시면 됩니다. 사전에 통보하고 퇴사하시 특별히 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여의 20% 이상이 2개월 이상 감소될 것이 예상되어 퇴사하는 것이라면 실업급여를 받으실 수 있습니다. 급여 감소로 인한 퇴사로 사유를 작성하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.당뇨약, 고지혈증약을 처방 받아 복용하고 있더라도 지원할 업무와 무관하다면 취직할 때 제약이 있지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2월 28일이 아니라 실질적으로 3월 21일에 해고통보가 이루어졌음을 증명할 수 있다면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당을 선지급하는 것으로 계약을 하신 듯합니다. 따라서 연차사용시 연차수당이 급여에서 차감될 수는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 사업장측이 면접취소한거라고 보고 불합격으로 등록하셔도 구직활동으로 인정될 수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 상 또는 구두로도 수습기간에 80~90%임금을 지급한다고 이야기하지 않았다면 100%의 임금이 지급되어야 합니다. 100%의 임금이 지급되지 아니하면 임금체불에 해당합니다.