답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차를 소진하거 퇴사하시는 것이 근무기간이 늘어나므로 퇴직금 측면에서는 이익이라고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이중 취업을 허더라도 근로기준법 상 문제가 되지는 않습니다. 고용보험을 제외하고 다른 보험은 중복 가입이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이직코드가 계약만료인지 여부를 확인하시고 계약만료 통보서 등을 확보해 두시면 좋습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.23개월 계약직으로 근무 후 계약만료로 퇴사하다라도 근무일수 때문에 구직활동이나 실업급여 수급에 특별히 문제가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용승계가 되어 근로조건이 변경된다면 근로계약서는 새롭게 작성되어야 합니다. 작성하지 않으면 사업주에게 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 성희롱으로 스트레스가 심하여 정신질환이 유발되었다면 산업재해로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일이 휴무일 전이면 급여에 포함되지 않고 휴무일 후면 급여계산시 포함합니다. 퇴사일은 마지막 근무일의 다음날인데 퇴사일이 휴무일이라면 퇴사일을 휴무일 다음날로 조정할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재가 인정될 경우 치료가 필요한 시기까지 치료비 명목으로 요양급여가 지급된다고 보실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.당일 퇴사시 회사에서 손해배상청구를 할 수 있습니다. 다만 고의성과 구체적 손해를 입증해야 하므로 인정되기는 쉽지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간에 전화를 착신전환하는 것은 실질적으로 휴게를 취하지 못하도록 하는 것이고 대기시간에 해당하는 것이라 볼 수 있습니다.