답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정규 근무시간보다 30분을 더 근무하였다면 30분 만큼의 급여를 지급해야합니다. 지급하지 않으면 임금체불에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.마지막 근무일이 4월 11일이고 퇴사일이 12일이면 정확히 1년을 근무한 것이므로 새로운 연차 15개는 발생하지 않습니다. 1년 1일 이상을 근무해야 합니다. 또한 주말이더라도 퇴사일로 지정될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일을 명확히 지정하는 것이 필요하고 문자로 남겨두는 것이 바람직합니다. 지정된 퇴사일 이후에는 출근하지 않아도 무단퇴사에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 하는데 고용보험 가입일수는 근무일수와 유급휴일로 계산됩니다. 7개월 이상을 근무해야 충족가능합니다. 따라서 2025. 03.20에 퇴사하여도 실업급여를 받기 어려울 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2일 일하고 그만두었더라도 일한 만큼의 임금은 받을 수 있습니다. 또한 다른 회사 지원시 특별히 불이익이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상으로 전환된 시점부터는 1개월 개근시 1개의 연차휴가가 발생하고 5인 이상으로 전환되고 나서 1년 이상 근무해야 15개의 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당을 받을 수 있습니다. 근무기록을 증명하여 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약을 취소할 수 있으나 사업주가 손해배상 청구 등을 제기할 수 있습니다. 다만 손해배상청구가 인정되는 경우는 드뭅니다. 또한 충분한 설명이 없었다는 측면을 강조하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.국민연금이 미납되면 추후 받을 연금액수와 기간이 줄어들 수 있습니다. 프리랜서의 경우에는 건강보험은 사업주가 납부하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험에 가입한 외국인 근로자(예, F2<거주>, F5<영주> 등)가 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 비자발ㅈ거으로 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 있습니다.