답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.현재도 육아휴직 분할 사용은 가능합니다. 육아휴직을 분할할 수 있는 횟수는 3회입니다. 육아휴직 기간도 부부가 각각 3개월 이상 육아휴직을 사용한다면 육아휴직을 각각 6개월씩 추가 연장할 수 있습니다. 기간 연장에 대한 논의 지속되고 있으므로 가능성이 충분히 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법정근로시간인 1주 40시간을 기준으로 최대 12시간의 연장근로를 할 수 있는 것이므로 1주 36시간을 근무한다면 16시간까지 근무를 더 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 하므로 반드시 연속으로 근무해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 발생하는 정신적 스트레스로 정신질환이 발생하였다면 근로복지공단에 산재신청을 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 사유가 자발적 퇴사라면 실업급여를 수급하기 어렵습니다. 최종 직장에서 권고사직,계약만료, 해고 등으로 퇴사하여야 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사하고 한달뒤에 단기계약직 약 1.5개월 (43일 )으로 4대보험 가입하고 계약종료 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 단기계약직이라 하더라도 한달 이상 근무라면 상용직으로 간주됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2025년 4월 퇴사로 인하여 발생하는 연차수당은 퇴직금 산정에는 포함되지 않습니다. 그 이전에 발생한 연차수당이 퇴직 전 3개월 안에 지급된다면 퇴직금 산정에 포함될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한 달 전에 퇴사일을 지정하고 퇴사하시면 됩니다. 퇴사하셔도 법적으로 문제가 되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차사용시간은 급여가 지급되나 연장근로시간을 계산할 때는 실근무시간으로 하므로 연차사용 시간은 제외됩니다. 토요일 4시간을 근무하더라도 연장근로수당이 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 인정될 경우 고용보험 가입내역을 정정하거나 소급 가입하실 수 있습니다. 이를 통해 다시 간이대지급금을 신청하시는 방법을 검토해 보실 수 있습니다.