답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 연차수당은 통상시급 X 1일 소정근로시간 X 연차개수로 계산합니다. 주말 알바로 토,일요일 각각 10시간씩 일했다면 1일 소정근로시간은 3.2시간으로 계산됩니다. 따라서 연차수당은 1만원 X 3.2 X 1로 계산해야 시급 1만원은 최저임금 미만이므로 10030원으로 계산해야 합니다. 5인 이상 사업장에 해당한다면 하루 8시간을 초과한 2시간의 근무시간에 대해 연장수당으로 0.5배를 청구할 수 있습니다. 동료 진술이나 근무기록으로 증명할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주에 의해 퇴직연금이 납부되어 적립되었다면 은행에 지급신청 등을 하여 받을 수 있습니다. 퇴직연금이 납부되지 않았다면 임금체부로 진정을 제기하고 체불임금 확인서를 받아 근로복지공단에 간이대지급금을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무를 하다가 부상을 입은 것이라면 산재신청을 하는 것이 바람직합니다. 치료비와 휴업급여가 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기간제는 교사는 정규직 교사와 입직경로가 다릅니다. 즉 임용시험을 통해 고용된 경우가 아니므로 정규직 전환이 되기 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 거부로 노동청에 신고한 상태에서 승인하였다면 승인과 별개로 거부한 사실이 있었음으로 처벌이 가능할 수 있습니다. 처벌의 수위는 어느 정도가 될지는 미지수입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 사용자의 사정으로 근무를 하지 못하게 된 경우 평균임금의 70%에 해당하는 휴업수당을 지급해야 하나 휴업수당을 지급하지 않고 출근을 하지 않는다는 합의가 있었다면 휴업수당을 지급하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 고용보험 상실 사유를 근로자의 중대한 귀책사유로 한 경우 이를 정정할 수 있습니다. 근로복지공단에 '고용보험 피보험자격확인청구'를 통해 실제 퇴직 사유를 증명하여 상실 사유를 변경한 후 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 후에도 신고 가능합니다. 임금채권 소멸시효는 3년입니다. 일단 시간 외 수당, 주휴수당 등을 청구하실 수 있습니다. 법 위반 사항으로는 최저임금법 위반, 근로계약서 미작성, 4대보험 미가입, 1주 52시간 초과 근무 등이 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로복지공단에 '고용보험 피보험자격확인청구'를 하여 실제 퇴사이유를 증명한 후 고용보험 상실사유를 변경할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.취업을 한 곳과 근로계약을 체결하면 고용보험은 이중가입이 되지 않으므로 보수와 근로시간이 많은 새로운 직장으로 적용됩니다. 주말 알바하는 곳에 이야기 하시면 됩니다.