답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반 사기업의 정년은 법적 정년인 만60세를 적용하는 경우가 많습니다. 다만 정년연장 논의가 활발하므로 현재 만41세라면 20~23년 정도는 더 일을 하실 수 있을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.타 회사에 7개월 근무 후 퇴사를 하면 전 직장과 연계하여 실업급여 신청조건이 가능합니다. 다만 최종 이직 사유가 권고사직, 계약만료 등 비자발적 퇴사이어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무시간이 1주 15시간 이상이고 2021.11.1~2022.10.31 동안 근무하였다면 1년 간 근로를 제공한 것이므로 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.25년 4월말까지 다니고 권고사직으로 퇴사한다면 최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직 사유가 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.100만원에 10만원, 200만원에 20만원으로 인센티브가 정해진다면 근로제공의 대가로 지급되는 임금으로 볼 수 있고 퇴직금 산정에 포함되어야 합니다 미지급시 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고정적인 상여금은 통상임금으로 보는 것이 타당합니다. 3월말 퇴사예정이라면 50%의 상여금이 퇴직금 산정에 포함될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 3일동안 반나절만 근무했더라도 근무한 시간이 있으므로 임금은 발생합니다. 또한 사용자의 사정으로 근무하지 못한 시간에 대해서는 근로기준법 46조에 따라 휴업수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임시공휴일의 결정은 한달 전후로 하여 논의 결정이 이루어집니다. 임시공휴일이어도 병원의 휴일의 대체를 할 수 있으므로 확인이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 2021.11.1~2022.10.31 근무하였다면 1년 간 근무한 것이므로 퇴직금이 발생합니다. 1년 1일을 근무해야 새로운 연차 15개가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사가 체불 임금 지급을 하더라도 처벌의사가 있는 경우에는 여전히 종결이 되지 않고 검찰로 넘어가게 됩니다. 고소를 할 경우에도 마찬가지입니다.