답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3개월 계약직으로 채용 후 정규직 전환 기준에 미달하면 고용하지 않을 수 있습니다. 다만 기준이 합리적이고 공정해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 합니다. 고용보험 가입일수는 근무일과 유급휴일로 계산되므로 주5일 근무시 주휴일 포함 6일로 계산됩니다. 따라서 약 7개월 정도 일을 해야 180일의 요건을 충족할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 하므로 3월 6일부터 계산하여 3월 20일까지는 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사일 기준 26개의 연차 중 미사용 연차에 대해 연차수당을 지급하면 됩니다. 회계연도 기준 25년 1월 1일 발생한 연차에 대한 수당은 26년에 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 1년 이상 근무하였음에도 퇴직금을 지급하지 않는다면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다. 형사처벌이 되기 때문에 지급하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서에 반드시 기재되어야 할 필수항목은 근무장소 및 업무내용, 근로계약 기간(기간제 및 단시간 근로자의 경우), 임금 구성항목(급여, 상여금, 수당 등), 임금 계산방법, 임금 지급방법, 소정 근로시간, 업무의 시작과 종료시간·휴게시간, 휴일 및 '연차 유급휴가'(연차 휴가는 4인 이하 미적용) 등입니다.위의 사항이 포함되지 않을 경우 노동청에 신고를 할 수 있으며 계약사항 위반이 있을 경우 계약을 해지하거나 손해배상 청구 등을 할 수 있습니다.  

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 연차 발생 시점은 입사일을 기준으로 합니다. 회사의 규정상 회계연도 기준으로 한 것이 아니라면 입사일 기준으로 연차를 산정하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.워크샵 참여가 의무사항이라면 워크샵까지를 근무시간으로 보아야 할 듯합니다. 근무의 성격 상 참가수당 등의 지급을 고려할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 구조조정이나 정리해고로 인해 퇴사를 하게 되더라도 이직시 불리한 점이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.식사를 하지 않더라도 식대를 소정근로의 대가로 정기적, 일률적으로 지급한다면 통상임금에 해당할 수 있습니다. 위와 같은 내용이라면 통상임금에 해당할 것으로 판단됩니다.