답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.마지막 달 급여는 정기 급여일에 지급되어야 하며 퇴직금은 퇴사일로부터 14일 이내에 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주의 착오에 의해 과지급된 것이 맞다면 부당이득에 해당하므로 반환하는 것이 맞으나 착오에 의한 부당이득임을 사업주가 증명할 수 있어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사일 기준으로 2024년 5월 2일 이후 연차가 15개 발생하므로 2024년부터 2025년 퇴사일까지 연차를 몇개 사용하였는지에 따라 계산이 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.포괄임금제로 연장근로수당의 고정적 지급이 명시된 경우 20시간을 채우지 않더라도 20시간의 임금을 지급합니다. 반대로 20시간을 초과하더라도 20시간 만큼의 급여를 지급합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사의사를 전달해야 하는 시기는 법적으로 규정된 바가 없고 회사의 규정에 따르는 것이 원칙입니다. 규정이 없는 경우에는 민법 660조 2항에 따라 한 달 전에 통보하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직연금에 가입하지 얺더라도 1주 15시간 이상 1년 이상 근무하면 퇴직금은 지급되어야 합니다. 걱정하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상여금을 통상임금에 포함하였다면 급여차감시 기본급+상여금으로 급여를 차감할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.적법하게 연차사용촉진을 시행하지 않는 이상 사용하지 않은 연차에 대해서는 연차수당을 지급해야 합니다. 특별히 연차수당을 올해 부터 지급하기로 한 것은 연차사용촉진에 문제가 있어서 일 듯한데 자세한 사항은 회사에 문의하는 것이 정확할 듯합니다. 법적으로 변동 된 사항은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대보험을 유지하였더라도 실질적으로 근무기간의 공백이 있었고 퇴사한 것이 맞다면 연차는 재입사일 기준으로 산정됩니다. 형식적으로만 퇴사처리하고 근무기간의 공백이 없었따면 연차는 이어지는 것으로 계산할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주5일근무(7시간), 격주토요일(4시간30분) 스케줄 근무에 급여를 210만원 지급한다면 최저임금 이상은 될 것으로 보입니다.