답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.'이럴거면 나가라고 했을 때 나가겠다고' 한다면 실질적으로 해고에 해당할 것으로 보이나 사직서를 제출하는지, 해고통보서를 전달하는지에 따라 달라질 수 있으므로 해고 여부를 확인하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.특정 근로일에 연차를 사용한 것으로 대체할 수 있는데 이 경우 근로자대표와의 서면합의가 있어야 합니다. '근로자대표와 서면합의'가 없었다면 연차수당을 지급해야 하므로 임금체불로 진정을 제기하시고 이 부분이 증명 가능한지 확인하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무 외 부상으로 근로제공이 어려운 경우에는 통상해고가 가능합니다. 한 달 전에 해고예고를 한다면 법적으로 특별히 문제될 것은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용노동부에 상담을 하시는 것이 바람직합니다. 아니면 각 지역의 노동권익센터 등을 찾아보실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도 근로관계가 시작되어 근무를 하다가 업무상 재해를 입는다면 산재처리가 가능합니다. 근로계약서를 작성하지 않더라도 산재보험 가입은 사업주의 의무입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.피보험자격확인 청구로 근로자에 의해 상실처리가 가능할 수 있습니다. 새롭게 입사할 회사에서 전 회사에 연락할 가능성은 적으나 상실처리를 독촉하거나 별도로 피보험자격확인 청구를 하시는 것이 바람직할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사가 폐업했다고 하더라도 사업주에 대한 임금체불 진정은 계속됩니다. 조건을 갖춘 경우 체불임금 사업주 확인서를 노동청으로부터 발급 받아 근로복지공단에 간이대지금금을 신청할 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘에 대해 민사상 손해배상 청구도 가능합니다. 인정된다면 어느 정도 피해보상을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로시간이 1주 15시간 이상이고 일주일 이상 근무가 예정되어 있다면 소정근로일 개근시 주휴수당을 지급해야 합니다. 지급하지 아니하면 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로는 2월 3일 ~15일 근무에 대한 급여가 2월 16일에 지급되어야 합니다. 다음달에 지급하기로 합의하였다면 2월 16일~3월16일 급여 + 2월3일~15일 부분에 대해 함께 받는 것이 맞습니다.