답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도 일한 만큼의 급여는 받을 수 있습니다. 교육청에서 나오는 수당이 임금적 성격이라면 지급되어야 하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 날은 휴일대체가 인정되지 않습니다. 따라서 근로자의 날에 근무할 경우 휴일근로수당을 지급하거나 보상휴가제를 부여해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3개월 미만 근무하였는데 해고 당한 경우에는 해고예고가 적용되지 않습니다. 해고예고수당을 받을 수 있습니다. 5인 이상 사업장에 해당한다면 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴무일, 휴일은 소정근로일수에서 빠지나 근무할 경우에는 소정근로일수와 출근일수에 모두 포함시킬 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.교섭대표노조가 아닌 소수노조는 교섭대표노조를 통해서 임금 및 단체협약 교섭에 개입할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이후 실업급여 등을 고려하면 근로시간이 많고 보수가 더 지급되는 직장의 고용보험이 유지되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한 달 전에 퇴사 통보를 한다면 계약기간이 정해져 있다고 하더라도 특별히 불이익이 발생하지 않으나 갑작스럽게 퇴사를 한다면 사업주가 손해배상 청구를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 1달 이상 근무하는 직원을 고용할 때는 고용보험, 산재보험, 국민연금, 건강보험 모두 가입해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 내규에 의해 제한하더라도 연차를 부여해야 합니다. 또한 퇴직금은 수습으로 처음 입사한 시기부터 근무기간으로 보아 산정합니다. 고정적으로 지급되는 식대도 통상임금에 포함됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일을 마지막 근무일의 다음날로 표시하여 한 달 전에 사직서를 제출하는 것이 바람직합니다. 6월 1일을 퇴사일로 하고자 한다면 5월 1일에 제출일과 퇴사일을 명시하여 내시면 되고 오전이든 오후이든 상관없습니다.