답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 계약직 근로자도 출산휴가와 육아휴직이 가능합니다. 근무기간이 6개월 미만인 경우에는 육아휴직을 거부할 수 있습니다. 다만 육아휴직 도중에 계약기간이 만료가 되면 근로계약이 자동적으로 종료될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 20조에 따라 위약금, 손해배상액을 예정한 계약은 무효입니다. 30분 일찍 와서 근무하였다면 30분에 대한 추가 급여를 책정된 시급으로 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무기계약직은 기간의 정함이 없는 계약을 한 근로자로서 특별한 귀책사유가 있어 해고되지 않는 이상 정년까지 고용이 보장된다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에 임금체불을 신고하면 형사 사건으로 처리되는 한편 임금이 미지급되면 체불금품확인원을 발급해 줍니다. 체불금품확인원을 가지고 법률구조공단을 통해 민사소송을 진행하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기 작성된 근로계약서는 근로자의 동의 없이 사용자가 임의로 변경할 수 없습니다. 따라서 45시간 근로시간 병경에 동의가 안된다면 거부할 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대 보험 가입은 의무입니다. 따라서 4대 보험 가입을 하지 않으면 사업주에게 500만원이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 본사의 지점으로 발령이 되어도 통근시간이 3시간 이상으로 늘어나 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 2. 통상적인 대중교통수단의 출퇴근 방법으로 계산합니다. 네이버 지도나 카카오 맵 등.3. 전근명령 등으로 증명하시면 될 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서는 특별히 상당한 근로조건의 변경이 없다면 처음에 한번 작성하고 이후에는 작성하지 않을 수 있습니다. 별도로 연봉이 변경된 경우 연봉계약서만 매년 작성할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴직여부에 대한 확인을 취업한 회사에서 별도로 요구하지 않았다면 그로 인해 연봉재협상이나 입사취소가 될 가능성은 없습니다. 다만 휴직 사유가 현 직장의 업무수행에 지장을 줄 수 있는 사안이라면 별도의 판단이 필요할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여는 고용보험 가입일수가 18개월 동안 180일 이상이며 비자발적으로 퇴사하면 받으실 수 있습니다. 고용보험 가입일수와 연령을 합산하여 실업급여 수급일수가 달라집니다.