답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직 1달 반 전에 해고통보를 하였다면 비자발적 퇴사에 해당하고 고용보험 가입일수가 180일 이상이므로 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주는 정당한 사유 없이 육아기 근로시간 단축을 거부할 수 없습니다. 최대 3년을 사용할 수 있습니다. 다만 ① 근로자의 계속 근로기간이 6개월 미만인 경우 ② 사업주가 고용센터에 구인 신청을 하고 대체인력을 채용하기 위해 14일 이상 노력하였으나 대체인력을 채용하지 못한 경우 ③ 업무 성격상 근로시간을 분할하여 수행하기 곤란하거나 그 밖에 육아기 근로시간 단축이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우로서 사업주가 이를 증명하는 경우에는 육아기 근로시간 단축을 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월급을 150만원을 받아도 1년 근무 후 계약만료, 권고사직 등 비자발적으로 퇴사하게 된다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 후 2~3개월이 지난 시점에서도 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 지급하지 아니하면 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.반차가 2개 이상이면 연차로 대체가능하나 외출 등은 회사의 규정에 따라 판단되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약을 1년씩 갱신하여 2년을 초과하게 된다면 기간의 정함이 없는 무기계약직으로 전환됩니다. 정규직과 유사하다고 보실 수 있습니다. 다만 입직경로가 다를 뿐입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 26조에 따라 사업주가 한 달 전에 해고예고를 하지 않으면 근로자에게 한 달 분의 통상임금에 해당하는 해고예고수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. 14일 이내에 지급되지 아니한다면 지연이자를 청구할 수 있고 노동청에 임금체불로 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 막대한 지장이 발생하지 않음에도 연차사용을 제한한다면 근로기준법 60조 위반에 해당합니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 노동청에 바로 신고하실 수 있고 아니면 직장 갑질 119 등의 단체의 상담을 받아보실 수도 있습니다.