답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한 달 근무일을 전부 출근한 것이라면 조퇴를 하였더라도 만근으로 보아 연차를 부여합니다. 결근한 날이 있다면 연차는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 계약직이면 1년의 기간을 고용보험 가입일수에 포함시킵니다. 사업주가 재계약 제안을 하였음에도 거절하고 퇴사한다면 자발적 퇴사로 간주되어 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실수가 많다고 시급을 깎을 수는 없습니다. 우선은 계약대로 시급을 지급하여야 합니다. 다만 재계약시 영향을 미칠수는 있씁니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.만약에 근로조건변경을 거절해서 해고가 될 경우 한 달 전에 해고예고를 하지 않는다면 3개월 이상 근무하게 되므로 해고예고수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사가 주관하는 참석이 의무인 행사에서 재해를 입게 된다면 업무상 재해로 볼 수 있어 산재보상이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로시간, 시급 등이 포함된 근로계약서를 확인하여야 임금이 제대로 지급되었는지를 판단할 수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단기성 강의 1회 20만원의 경우에도 신고하고 하시면 구직급여일액만큼 공제하고 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무한다면 1주일에 1일 소정근로시간 근무 분이 주휴수당으로 지급되어야 합니다. 이 부분을 확인하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계좌이체를 요구할 수 있고 게좌로 급여를 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도 근무기록으로 근무한 내용을 증명할 수 있다면 급여를 받을 수 있습니다.