답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 1년 미만 근무시에도 한달 만근시 다음달에 1개의 연차가 발생하여 1년 동안 총 11개의 연차가 발생합니다. 1년을 초과하여 1일이라도 근무하고 15개의 연차가 새롭게 발생합니다. 근무기간이 2022.07.22~ 2023.11.11 일때 연차는 총 26개가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기간의 공백 없이 계약이 1년을 초과하여 연장된다면 새롭게 15개의 연차가 발생합니다. 1년차 계약직의 경우에도 미사용 연차에 대해 연차수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사하며 주휴수당을 요구한다고 하여 급여를 최저임금의 90%로 조정하여 소급 적용할 수 없습니다. 임금체불에 해당하고 근로기준법 20조 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3개월 미만 근무라 해고예고수당은 받기 어려울 것으로 보이고 5인 이상 사업장이므로 노동위원회에 부당해고구제신청은 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 신고의 목적은 인정될 경우 가해자에 대한 징계 등의 조치와 실업급여 수급 등이 있습니다. 위와 같은 권고사직서에 서명한다면 직장 내 괴롭힘 신고는 사실상 인정되기 어려울 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당을 임금에 포함하여 지급하는 것은 근로자의 동의가 필요합니다. 또한 연차사용 대체는 근로자대표와의 서면합의를 통해서 가능합니다. 합의가 없었다면 위법한 것으로 볼 수 있습니다. 연차사용 대체가 적법하지 않을 경우 미지급 연차수당이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고통보를 받았다는 것을 증명할 수 있다면 사업주가 자발적 퇴사 등으로 처리하여도 정정하여 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.간이지급명세서와 급여이체내역, 근무기록, 대화 내용에 대한 문자, 통화 녹음 등으로 증명하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이미 받은 수당에 대해서 수습기간 감액을 소급적용하여 지급을 하는 것은 임금체불에 해당할 수 있습니다. 퇴사를 이유로 임금을 감액하여 소급적용하는 것은 근로기준법 20조 위약예정금지 위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.토요일은 일반적으로 무급휴일이라 급여가 지급되지 아니하고 2,3,4일의 급여가 지급될 것으로 보입니다.