답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연월차 사용에 대한 권한은 근로자에게 있습니다. 사업주가 임의로 연월차 사용일을 지정할 수 없습니다. 근로기준법 60조에 위반됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연장근로수당 지급여부를 확인하시고 지급이 불가하다면 거부하실 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아기 근로시간 단축시 근로시간이 축소되어 근무하지 않은 시간 만큼 급여가 적게 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.추가수당과 보너스가 근로제공의 대가로 볼 수 있다면 퇴직금 계산시 포함된다고 판딘할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정당한 해고가 아니라고 판단된다면 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다. 근로자의 중대한 귀책사유에 의한 해고가 아니하면 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3개월 이상 근무하였다면 한 달 전에 해고예고를 하지 않았으므로 해고예고수당을 청구할 수 있고 해고의 정당한 사유가 없다면 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 후 복귀시 권고사직을 제안한다면 거부하실 수 있고 해고를 한다면 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서를 제출하면 효력이 발생합니다. 이를 번복하거나 철회하려면 사용자의 승인이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 작성하였다고 하여 부업이 원칙적으로 금지되지 않습니다. 다만 회사에 겸직금지 규정이 있다면 부업이 금지될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서에 시용기간이 명시되어 있지 않더라도 취업규칙에 있음을 사전에 설명하였다면 시용기간이 적용될 수 있으나 설명도 하지 않았다면 시용기간이 적용될 수 없습니다.