답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024. 09. 01. ~ 2025. 02. 28. 로 계약만료로 인한 퇴직의 경우 고용보험 가입일수가 180일 미만이라 실업급여를 받기 어려울 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직 사유가 계약만료로서 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.적법하게 연차사용촉진을 시행한 경우에는 5일 초과에 대해 연차수당 지급을 하지 않는 합의는 가능하나 연차사용촉진을 하지 않았다면 연차수당 지급을 제한하기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.호봉에 따라 임금이 상승하는 체계라면 계약직 기간도 호봉산정에 반영하는 것이 일반적입니다. 반영하지 않으면 기간제법상 차별처우의 문제가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험이 정리된 회사로 다시 입사하실 수 있습니다.고용보험이 취소처리되었지만 다른 보험이 직장 가입자로 되어 있다면 재직 중인 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차촉진제가 적법하게 시행되었다면 호의에 의해 이월한 연차에 대해서는 수당을 지급하지 않아도 될 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약사에 퇴사자 급여는 월급날에 지급된다고 명시되어 있고 이에 동의하는 서명을 했다면 15일에 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.0년차에 받은 11개의 연차에 대하여도 연차수당을 청구할 수 있습니다. 임금채권 소멸시효는 3년이므로 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.식대도 매월 정기적으로 지급된다면 최저임금 산입범위에 포함됩니다. 따라서 최저임금 위반으로 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 대체교사도 계약만료로 퇴사하고 고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 실업급여를 받을 수 있습니다.