답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약서를 한달에 한번씩 작성하여 2년을 초과하여 근무하는 경우 무기계약직으로 전환됩니다. 문제를 제기하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차 외에 회사에서 임의로 부여하는 휴가에 대한 사용시기는 회사의 규정에 따를 수 있습니다. 다만 별도 규정이 없다면 회사에서 일방적으로 회사휴무일에 휴가를 차감하는 것은 타당하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 미만 퇴사라면 입사일 기준으로 연차를 산정하여 잔여 연차가 있는 경우에 연차수당이 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2년마다 계약을 갱신한다고 하더라도 근무기간이 연속되므로 2년에 1개씩 연차가 증가한다고 보실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 대체공휴일에 추가수당을 지급하지 않고 근무한 시간만큼만 급여를 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약서 상에 ‘수습기간 동안 업무 능력 평가 후 정규직 채용 결정’ 이라는 내용이 없으면 수습이 종료되고 정규직으로 전환되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 기간은 근속기간에 포함합니다. 다만 평균임금을 산정하는 3개월에서는 제외합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2월 19일이 경과하여 퇴사하므로 6개의 연차가 발생합니다. 2월 14일에 퇴사를 예정하였다고 하더라도 연차 발생에 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 반복 수급에 대한 감액은 아직 시행되고 있지 않습니다. 시행된다 하더라도 법적용 5년이 소급적용되지는 않을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.감봉 징계를 받고 이에 대해 수긍한 사람이 2회 감봉을 받고 퇴사를 할 경우 잔여 4회를 한번에 차감할 경우 근기법 위반이 될 수 있습니다. 근로기준법 95조에 따라 감봉금액은 한 달 평균임금 1/10을 초과할 수 없습니다.