답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 임금을 지급하지 않으면 근로자가 체불임금 사업주확인서를 노동청으로부터 발급받아 근로복지공단에 간이대지급금을 신청하거나 민사소송을 진행할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 계약기간이 3월 4일부터 3월 31일까지이라면 월력으로 한달이 보기 어려우므로 1개월 인정되기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3개월 미만 근무자는 한달 전에 해고예고를 하지 않더라도 해고예고수당을 지급할 의무가 없습니다. 다만 해고에는 정당한 사유가 있어야 하고 서면으로 통보해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.포괄임금제로 연봉 30,000,000원을 받고 있다면 퇴직금 계산시 월 세전금액인 250만원을 기준으로 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.현금으로 급여를 받게 되면 회사에서 알기는 어려우나 1주 15시간 이상 근무하거나 150만원 이상의 급여가 발생되고 확인되면 육아휴직은 중단될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간 내에 업무 능력 미달로 인해 부적격자로 판단하여 채용취소를 결정하였다면 해고 또는 권고사직으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2023.1.5.에 연차가 15개에서 16개로 증가 발생하였다면 2024.4.5.퇴사하면서 연차가 또 16개 추가로 생겨서 연차휴가미사용수당을 받을수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청은 임금체불, 직장 내 괴롭힘, 취업규칙 위반, 연차미지급 등 근로기준법 위반 사건을 다루며 노동위원회는 부당해고, 부당전직, 부당징계, 차별시정과 관련된 사건을 다룹니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무급휴직 기간은 퇴직금 정산을 위한 근무기간에 포함하고 평균임금 산정을 위한 기간에서는 제외합니다. 따라서 무급휴가 직전 3개월의 급여로 퇴직금을 계산할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.그만둔다고 말하고 연락을 받지 않으면 사업주가 손해배상청구를 할 수 있습니다. 벌금은 부과되지 않습니다. 다음 알바 들어올 때까지 반드시 일을 해야 하는 것은 아닙니다.