답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일한 거에 비해 월급을 적게 받은 것처럼 되어도 고용관계를 증명할 수 있다면 실업급여 수급자격에는 문제가 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기본급 2,190,900원 식비200.000원 교통비 200.000원 까지가 통상임금에 해당합니다. 주5일 1일 8시간을 전제로 시급으로 구하면 12397원이 통상시급으로 나옵니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.명절수당을 12개월로 나누어 1달 분으로 환산하고 이를 더하여 월급여를 산출하고 일할계산을 하시면 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이므로 육아휴직 후 권고사직이 되었다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이미 정부차원에서 국립대병원에 대한 경영평가 등이 시행된 바 있습니다. 성과급 형태로 급여를 지급하는 것이 바람직한가는 차치하더라도 이미 성과급을 지급하는 병원은 상당수입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이 되지 않으므로 실업급여를 받기는 어려울 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직은 1년간 사용할 수 있으며 ① 임신 중 이거나 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀 가 있고, ② 근속기간 6개월 이상인 남녀 근로자 가 사용할 수 있습니다. 비정규직이어도 사용 가능합니다. 다만 계약기간까지만 육아휴직이 유지될 수 있습니다. 육아휴직급여는 1~3개월 통상임금 100%(월 250만원 상한), 4~6개월 통상임금 100%(월 200만원 상한), 7개월 이후는 통상임금 80% (월 160만원 상한)으로 지급됩니다. 회사 규정에 따라 추가로 지급될 수는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에서 부당해고를 당했다면 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기하거나 민사소송으로 해고무효확인소송을 제기하거나 손해배상청구 등을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.유급휴가는 근무를 하지 않더라도 유급으로 인정되는 휴가를 의미합니다. 일반적으로 주휴일, 법정공휴일, 근로자의 날, 연차휴가 등이 포함됩니다. 연차휴가는 근로자에게 휴식과 재충전의 기회를 부여하기 위해 근로기준법 60조에 명시된 휴가입니다. 1년까지는 1달 만근시 1개의 연차가 부여되고 1년 후에는 15개가 발생합니다. 이후 2년에 1개씩 25개를 한도로 증가합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년이 되기 전에 퇴사하는 경우에는 1달 만근시 1개씩 발생합니다. 따라서 총 7개의 연차가 발생하며 사용하지 못했다면 7개에 대해 연차수당을 받으실 수 있습니다.