답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월급에 포함할 수 있으나 퇴직금 명목의 급여임을 표시되게 하는 것이 바람직합니다. 표시하는 것이 어렵다면 별도로 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기존 병원에 겸직, 겸업금지 규정이 없다면 가능할 수 있습니다. 다만 고용보험은 중복 가입되지 않고 근로시간이 많거나 보수가 높은 쪽으로 가입이 유지됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.프리랜서의 경우에는 별도의 약정이 없는 이상 퇴직금이 발생하지 않습니다. 근로자로 1년 이상 근무하여야 약 1달의 급여가 퇴직금으로 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 휴가기간에 다른 약국에서 일시작한다고 하여 정보가 공유되는 것은 아니나 고용보험의 경우 중복가입이 되지 않으므로 새로운 직장의 보수가 더 높다면 기존 회사의 고용보험이 해지되어야 하므로 취업을 알게 될 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.구두로 의사를 전달하더라도 퇴직의 의사표시에 대한 효력은 발생합니다. 다만 상대방이 동의한다면 의사표시를 철회할 수 있습니다. 불가능한 것은 아니니 회사와 협의하여 조정하실 필요가 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.마지막 근무일 다음날이 퇴사일로 간주되나 다음날이 주말이면 주말이후 첫날을 퇴사일로 할 수 있습니다. 다만 이는 자동적으로 되는 것이 아니라 퇴사일을 지정하거나 협의에 의해 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서상 상여금 100% 지급이 명시되어 있었기 때문에 지급하지 아니하면 임금체불에 해당하고 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.A와 B가 같은 법인이거나 사업자이기 때문에 고용관계가 지속되는 것이고 퇴사 및 입사의 효력이 없으므로 퇴사를 한 것이 아니며 퇴직금도 지급하면 안된다는 취지로 해석됩니다. 하지만 근무지가 다르고 전직 등의 명령이 없었으며 급여가 줄어드는 사정이 있으므로 협의에 의해 퇴직금 중간정산이나 퇴직금 지급으로 처리할 수 있습니다. 참고로 퇴직금 중간정산에 대한 법적 처벌 규정은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.형식적으로 공동사업자라 하더라도 실질이 근로자에 해당하고 알바를 포함한 상시근로자수가 5인 이상이라면 연차가 발생합니다. 1년 미만의 경우에는 1달 만근시 1개의 연차가 발생하고 1년을 초과하면 15개의 연차가 발생하고 이후 25개를 한도로 2년에 1개씩 증가합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차를 사용하지 않고 무급으로 휴가를 사용하였다면 휴무일 1일과 주휴일 1일 하여 2일의 급여를 공제할 수 있습니다.