답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자유롭게 사용할 수 없는 시간은 휴게시간이라 보기 어렵습니다. 대기하는 시간이고 근무시간으로 보아야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차사용은 근로자의 권한이므로 연차사용시기와 방법은 근로자가 정해야 합니다. 사업주가 단축근무로 강제할 수 없습니다. 근로기준법 60조 위반입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. 지급되지 아니하면 임금체불에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.종전 급여이체내역이 있고 근무한 기록을 증명한다면 노동청 신고로 체불임금을 받을 수 있습니다. 대질조사 등을 진행하므로 사업주가 쉽게 부정하지 못합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청 사건이라면 노무사 보다 선호되나 변호사를 선임하여도 사건 진행에 무리가 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자유롭게 이용하지 못하므로 사실상 휴게시간으로 보기 어렵습니다. 해당 시간에 대한 급여를 청구하거나 교대로 자유롭게 쉴 수 있는 시간으로 부여하도록 요구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.쉬는 날을 연차로 대체하는 것은 어렵습니다. 따라서 휴일근로수당 청구도 힘들 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사시에는 연차사용촉진이 적용되지 않으므로 잔여 연차가 있다면 연차수당을 청구할 수 있습니다. 퇴사 시점에 잔여 연차가 있는지 여부로 수당 지급여부가 결정됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무지 이전으로 퇴사하는 경우 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하고 3개월 이내에 하여야 실업급여를 받을 수 있습니다. 근무지 이전으로는 어려울 듯하고 별도로 한달 이상 계약직으로 근무후 계약만료로 퇴사하여 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 미만 근무한 근로자의 연차는 1달 만근시 다음 달에 1개의 연차가 발생합니다. 결근일이 있다면 다음 달에 연차가 발생하지 않습니다.