답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 조부모상의 경우에도 부고장을 공유하고 경조사 휴가를 부여합니다. 반장의 행위는 특별한 행위가 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약의 형태에 따라 다를 수 있습니다. 지입차를 통한 계약이라면 특수고용형태가 될 수 있고 원장과 근로계약을 하였다면 어린이집 직원에 속한다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약직으로 전환하여도 연속하여 근무한 것으로 보고 연차를 부여해야 합니다. 다만 5월에 입사하여 연차를 소진하였다면 25-01-01~25-03-31 까지 연차는 부여되지 않으나 퇴사 후 재입사 등의 절차를 거쳤고 새로운 계약이라고 볼 수 있다면 3월 31일까지 1달 만근시 1개의 연차가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.토요일 근무는 연장근로수당이 지급되어야 하고 기준시급에 1.5배를 하여 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시급제 근무이고 연차를 사용하여 퇴직금이 증가하거나 별도의 수당이 지급된다면 모를까 그런 것이 아니라면 큰 차이가 없을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법이 변경된 것이 아니라 4시간 근무시 연차사용을 강제하고 1일의 연차를 차감하는 것은 근로기준법 60조에 위반됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2023년 ~2024년 3월26일까지 11개, 2024년 3월27일 ~2025년 2월28일까지 15개의 연차가 부여되는 것이 맞습니다. 3월 27일까지 근무하여야 15개의 연차가 새롭게 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무단 결근하여 사업운영에 구체적 손해를 초래한다면 사업주가 손해배상 청구를 할 수도 있습니다. 최소한 사전 통보 정도는 해두는 것이 법적 분쟁을 예방할 수 있는 방법입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.감시적 근로자란, 감시업무를 업무로 하며 정신적 육체적 피로가 적은 업무에 종사하는 자를 말하며, 단속적 근로자란, 근로가 간헐적 단속적으로 이루어져 휴게시간이나 대기시간이 많은 업무에 종사하는 자를 말합니다. 경비, 수위 업무, 물품감시, 계측기 감시 업무 등을 하는 경우 감시적 근로자에 해당하며 아파트 경비원, 학교 당직근로자 등은 단속적 근로자에 해당합니다. 감시단속적 근로자로 고용노동부의 승인을 받으면 근로기준법상 근로시간, 휴게, 휴일의 적용이 제외될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고를 하지 않으면 사업을 운영하는 것이 어려울 정도로 경영상 위기가 있다면 해고가 정당할 수 있으나 '인증 규정집'에 시설관리자 직책이 없다고 하여 해고대상자로 선정하는 것은 불합리한 것으로 보입니다. 해고대상자와 관련해서는 객관적이고 공정한 기준에 의하여야 합니다.