답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 동의 없이 근로시간을 변경하였고 이를 거부하였다고 하여 감봉 처분을 한다면 임금체불에 해당할 수 있습니다. 근로기준법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차휴가 사용시 별도의 증빙 서류는 필요 없습니다. 사유를 제출하지 않고 연차를 사용할 수 있으며 증빙 서류를 강요한다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이고 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 근로기준법 60조에 따라 연차가 부여됩니다. 연차수당도 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.구조조정을 하기 위해서는 직원에 대한 해고가 없이는 정상적인 운영이 불가능할 정도의 긴박한 경영상 위기가 있어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.플랫폼 노동자인 배달라이더, 대리기사, 정수기 관리사, 택배기사 등도 노동조합을 결성하고 활발하게 활동하고 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 대체공휴일도 법정공휴일에 해당하므로 근무시 1.5배의 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경우에 따라 다를 수 있지만 사회복지 분야의 급여가 높은 편은 아닙니다. 사회복지사의 경우 사회복지시설 임금가이드라인이 별도로 적용됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여를 반드시 직접 수령해야 하는 것은 아닙니다. 계좌 등을 알려주고 퇴사 후 14일 이내에 지급하지 아니한다면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.요식업 계통에서 알바를 하려면 보건증이 필요합니다. 온라인으로 공공보건포털(e-health.go.kr)에서 발급받거나 보건소를 통해 발급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.개인사유로 퇴사하였다면 실업급여를 받기는 어렵습니다. 권고사직 또는 해고로 정정하여야 실업급여 신청이 가능합니다.