답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정 시 직전 3개월에 적용할 때 병가로 인한 무급기간은 제외할 수 있습니다. 일부 월급이 발생하더라도 퇴직금이 줄어들지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 제39조에 따라 사용자는 경력증명서 등 사용증명에 관한 사항을 내어줄 의무가 있습니다. 노동청에 신고하시면 사업주에게 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1월 27일 임시공휴일은 내수 경기 진작, 관광 활성화 등의 목적으로 지정되었다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 공휴일에 근무하지 않더라도 주휴수당이 지급되어야 합니다. 5인 미만이라면 근무일 여부를 검토해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기존에 지급하던 복지포인트를 지급하지 않으려면 근로자의 동의가 필요합니다. 동의를 구하지 않고 임의로 복지를 축소시킬 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근태가 불량하다면 주의를 주거나 경고문을 발송할 수 있습니다. 개선이 되지 않는다면 해고가 가능합니다. 구체적 사유를 명시하여 서면으로 해고통보를 하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.다른 곳에서의 근무를 2년 가까이 근무한 곳에서 퇴사하기 전에 그만둔다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용노동부 행정해석에 따르면 휴게시간이 마지막에 있으면 휴게시간을 사용한 후에 퇴근을 하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장은 공휴일에도 근무할 수 있는데 사업장이 운영을 함에도 무단으로 결근을 하면 주휴수당을 받지 못하고 사업장이 운영을 하지 않아 쉰다면 주휴수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.10,030원 이니까 12,036원 으로 계산되는 것이 맞습니다. 주휴수당이 포함된 시급11000원은 1,036원 적게 받게 되는 것입니다.