답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사전 2024년 만기 근무해서 2025년 17일의연차가 들어왔다면 2월28일 퇴사 전에 전부 사용할 수 있습니다. 연차사용에 대한 시기지정권은 근로자에게 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동조합의 목적 범위, 즉 근로조건 유지 개선, 사회적 경제적 지위 향상에 부합하고 전체적으로 허위가 아니라 어느정도 개연성이 있다면 징계를 하기 어렵습니다. 과도한 징계를 한다면 부당노동행위가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.31일에 연차를 사용하는 근로자가 많고 회사에서도 휴무를 하는 경우가 종종 있는 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간도 퇴직금 산정을 위한 근무기간에 포함됩니다. 5인 이상 사업장에 해당하고 연차를 사용하지 못했다면 퇴사시 연차수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상시근로자수의 계산은 법 적용 사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 가동일수로 나누어서 계산하게 됩니다. 평균 이상의 날에 5인 이상이면 5인 이상 사업장으로 보는 것이 타당합니다. 상시인원이 5인미만이지만, 5인미만 가동일수가 1/2 미만이면 5인 이상 사업장에 해당합니다. 다만 무급이며 근로자로 보기 어려운 경우에는 상시근로자수에서 제외됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임시공휴일 지정일에 따라 목적이 달라질 수 있으나 일반적으로 내수 경기 진작, 관광 활성화 등의 목적으로 임시공휴일을 지정하는 경우가 많습니다. 

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 1달 이상 계약하시면 됩니다. 새롭게 실업급여 요건을 갖추었다면 문제되지 않습니다. 자발적 퇴사한 곳의 이직확인서도 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약 위반 사항을 이야기하고 당장 그만둘 수 있습니다.계약위반을 사업주가 먼저 했기 때문에 불이익 없습니다. 근무한 기간 만큼의 급여는 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.매일 나오더라도 근로계약서를 작성하지 않고 임금을 받는 근로자가 아니라면 상시근로자 수에서 제외될 수 있습니다. 가족이더라도 근로자로 볼 수 있다면 상시근로자수에 포함됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.모욕죄로 경찰서에 신고 가능합니다. 또한 직장 내 괴롭힘으로 노동청에 신고도 가능합니다.