답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장내 괴롭힘을 당해서 신고한 것이 해고사유에 해당할 수 없습니다. 해고를 한다면 부당해고에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 직접적인 연관이 있진 않습니다. 다만 경영상 이유에 의한 해고를 하였는데 직원 임금인상을 하게 된다면 '경영상 어려움'이 희석될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.개인사유가 있어서 2일동안 결근한다면 소정근로일을 개근한 것으로 볼 수 없으므로 주휴수당은 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 합니다. 고용보험 가입일수는 근무일과 유급휴일로 계산하므로 주 5일 근무로 약 7개월을 근무하여야 180일을 충족할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대법원 통상임금 판결로 통상이금 판단요소에 고정성이 제외됨으로써 통상임금의 범위가 확대되고 이로써 시간 외 수당 등의 증가가 수반될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회계연도 기준으로 연차를 산정하는 듯합니다. 회계연도 방식의 2년차 연차산정은 근속기간 총일수 / 365 X 15으로 합니다. 따라서 14개가 나올 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 61조에 따라 적법하게 연차사용을 촉진하는 것은 법적으로 문제가 되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소비진작 등 경기활성화를 위한 임시공휴일은 국무회의의 심의와 의결을 통해 필요에 따라 임시로 지정합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정확하게 해고 통보를 하였는지가 불분명합니다. 사직서를 자발적으로 제출하였다면 자진퇴사로 간주될 수 있습니다. 해고여부인지를 문의하거나 확인하는 것이 필요하고 1달 전에 해고예고를 한 것이 아니라면 30일에 해당하는 통상임금을 해고예고수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 5일만 근무하고 퇴사하다면 주휴수당을 받기 어렵습니다. 다음 근로가 예정된 경우에 받을 수 있습니다.