답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.지정일에 따라 목적이 달라질 수 있으나 일반적으로 내수 경기 진작, 관광 활성화 등의 목적으로 임시공휴일을 지정하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 근로계약서에 적혀있는 기본급과 급여명세서에 적혀있는 기본급이 60만원 정도 차이가 날 이유가 없습니다. 사업주에게 확인하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공무원 연금 수령여부와 상관 없이 1년 계약직 근무 후 회사의 계약 연장 거부로 실업상태가 된다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.국민연금 (4.5%) 126,000원, 건강보험 (3.545%) 99,260원, 요양보험 (12.95%) 12,850원, 고용보험 (0.9%)25,200원, 근로소득세 (간이세액) 56,800원, 지방소득세(10%) 5,680원으로 월 예상 실수령액은 2,674,210원이 될 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 1월 27일에 근무하게 될 경우 휴일근로수당으로 1.5배의 임금을 지급해야 합니다. 지급하지 아니하면 임금체불로 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약서상 대금지급일이 공휴일이면 익일에 지급되도록 되어 있다면 1월 31일(금)에 대금 지급되어도 법적으로 문제가 되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사일 기준으로 연차를 산정한다면 2개월 뒤에 16개의 연차를 부여하면 되고 회계연도 기준이라면 1월 1일에 15개가 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 6개월 계약 끝나고 3개월로 다시 재계약 한 후 계약만료로 퇴사를 한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.뇌출혈의 원인이 업무상 스트레스 등 업무와 인과관계가 있음이 입증된다면 산재 인정이 될 수 있습니다. 산재가 인정되면 실업급여는 받지 못합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.야간작업을 거부하실 수 있고 사직서 작성도 거부하실 수 있습니다. 해고한다면 부당해고에 해당하므로 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.