답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.유럽·중국·러시아 등 세계 전반적으로 5월 1일을 근로자의 날로 기념하고 있습니다. 유럽 등은 공무원, 군인도 휴무일에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약상 퇴사기일에 대한 조항이 없다면 반드시 지켜야 하는 것은 아닙니다. 계약서 작성은 지금도 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 근로자의 날에 근무를 하면 휴일근로수당, 대체휴가, 보상휴가 중 하나의 보상은 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기본급이 줄어든다면 통상임금이 줄어드는 것이므로 다른 수당에 영향을 미칠 수 있습니다. 다만 연봉은 시간 외 근로수당을 포함하는 것이므로 연봉자체가 달라지는 것으로 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년2개월 15일 정도 근무한 직원이 퇴사하게 된다면 퇴직금 계산을 15일분도 포함하여 일할계산해서 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.금요일에 회사 워크숍을 가셔야한다고 무급휴가를 쓰라고 강제하였다면 이는 결근이 아니므로 주휴수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5월 1일 출근하면 8시간 x 1.5배 = 12시간, 5월 6일 출근하면 8시간 x 1.5배 = 12시간으로 지급하는 것이 타당합니다. 모두 유급휴일에 해당됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로의 대가로서 계속적, 정기적으로 지급되는 것이라 볼 수 있다면 퇴직금에 산입되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약해지의 사유가 될 수 있으나 '즉시'해지 사유로는 보기 어려울 듯합니다. 해고예고 등이 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 날에 대해서도 근로자대표와 서면합의를 하고 24시간 전에 통보를 하였다면 휴일의 대체를 할 수 있습니다. 휴일의 대체를 하지 않았다면 1.5배의 보상휴가 또는 휴일근로수당을 지급해야 합니다.