답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경영악화로 인한 퇴사처리를 하더라도 한 달 전에 해고예고를 하지 않으면 해고예고수당을 지급해야 합니다. 실업급여는 별개입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5월 1일 근로자의 날은 우리나라 뿐만 아니라 전세계적으로 해외의 다른 나라들도 공휴일에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통상임금에는 연장근로수당, 야간근로수당을 제외하고 기본급과 식대를 더해 계산할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출근하였음에도 사업주가 근로수령을 거부하지 않고 임금을 지급하지 않는다면 추후 임금체불로 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자대표와의 서면합의에 따라 최소 24시간 전 미리 통보된 경우에는 주휴일인 일요일에 일 나오고 평일 중 하루를 쉬거나 또는 공휴일에 일하고 다른 평일 중 하루를 쉬는 경우 별도로 추가수당을 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 급여 상승폭을 줄이고자 고정OT시간을 축소할 수 있고 근로자의 동의를 받아야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약기간을 2025.6.7.(토)~2025.7.6.(일)로 할 수 있습니다. 근무일이 아니어도 괜찮습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한 달 전에 해고예고를 하고 해고 사유를 구체적으로 명시하여 근로자에게 서면으로 해고통보를 하여야 합니다. 사유가 정당하여야 해고가 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약만료 전에도 육아휴직이 적용될 수 있으나 계약이 만료되면 육아휴직도 자동으로 종료됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장에서 근로자의 날에 근무할 경우 1일치 임금이 더 지급되면 됩니다. 일할 계산 = 월 급여액 ÷ 해당 월 일수 X 근무일수를 하여 1일치를 더 지급합니다.