답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한 달 전에 퇴사 통보를 하였다면 다른 직원이 구해질때까지 반드시 근무해야 하는 것은 아니고 한달이 지나면 퇴사하실 수 있습니다. 법적으로 문제되지 않으며 수습기간에 60일 전 통보를 준수해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.독서실이나 스터디카페 관리 알바는 일반적로 시급이 최저임금으로 형성되어 있는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.별도의 약정이 없는 이상 손님이 알바생에게 직접 지급한 팁은 소유권이 해당 알바생에게 있다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달 후 계약을 연장할 수 있다는 조항이 있다면 한달 뒤에 계약을 하지 않기 위해서는 정당한 사유가 있어야 하고 없다면 부당해고에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 근로시간이 52시간 미만이라면 2조 맞교대를 법위반으로 볼 수는 없습니다. 52시간을 초과한다면 법위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3월 17일부터 근무하였다면 4월 17일 이후 연차 1개가 발생합니다. 따라서 4월 21일에는 연차 1개가 이미 발생되었다고 생각하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정할 때 퇴직 이전 3개월 급여 금액 기준은 실제 급여로 해야 합니다. 원천신고 금액으로 하지 않을 경우의 문제는 불분명하나 실제 급여를 기준으로 하지 않을 경우 임금체불에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년을 초과하여, 즉 입사일을 경과하여 퇴사한다면 15개의 연차수당을 받으시고 퇴사할 수 있습니다. 연차수당이 급여에 포함되어 지급되어도 마찬가지입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 미만이라면 대타, 교육 등으로 15시간을 임시로 초과하더라도 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 동의를 얻어 주 37.5시간 근무(취업규칙, 근로계약서변경 후) 기본급 기준 196시간 X 최저시급으로 할 수 있습니다 .52시간을 초과하지 않는다면 14.5시간의 연장근무 가능합니다.