답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자가 육아휴직을 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5개월 차에 나간다고 하더라도 한달 전에 통보를 한다면 불이익이 없습니다 .근무기록, 급여명세서, 급여이체내역 등으로 증명하실 수 있습니다. 무단퇴사 시 임금을 덜 지급한다는 조항은 효력이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자에게 유리한 관행이 변경되는 경우에는 근로자의 동의를 얻어야 합니다. 아니면 토요일 근무에 대해 대체휴일이 아닌 연장근로수당 등을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공무원의 파면과 해임은 임용이 해지되는 것에는 동일하나 퇴직급여지급에서 '파면'은 2분의 1까지 감액되는 데 비해, '해임'의 경우 금품수수등으로 해임된 경우를 제외하고는 감액되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 16시부터 17시까지 휴게시간을 가지고 17시에 퇴근하는 것은 근무시간 도중에 휴게시간을 부여한 것으로 간주될 수 있으므로 근로기준법 54조 위반은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.폐업을 하더라도 퇴직금은 지급을 하여야 합니다. 가진 돈이 없는 경우에는 근로자의 동의를 구해 지급기일을 늦출 수는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴를 포함하지 않은 시급에 1.5배를 하여 근무시간을 곱하여 휴일근로수당을 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.서면통지는 해고 시에만 적용됩니다. 정직, 감봉 등의 징계는 반드시 서면에 의해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.두번째 이유서를 늦게 제출하는 경우도 있으나 세번째 이유서를 제출하게 될 상황도 발생할 수 있으므로 일반적으로는 정석대로 갑니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이미 이유서, 답변서가 오고 갔더라도 선임된 노무사를 다른 노무사로 변경할 수 있습니다. 다만 계약해지의 조건을 검토할 필요는 있습니다.