답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.집행유예기간에도 취업은 가능합니다. 다만 이를 제한하는 회사가 있을 수 있으므로 사전에 확인하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사마다 다를 수 있습니다. 퇴직금 정산 등의 문제로 퇴사일 이후 14일이 경과하지 않는 선에서 별도로 지급하는 경우도 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.다른 부서의 직장 상사라 하더라도 업무상 지위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 정신적, 신체적 고통을 주거나 근무환경을 악화시켰다면 직장 내 괴롭힘의 가해자로 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 합격하여 채용이 내정된 상황에서 채용을 취소하는 것은 해고에 해당한다고 볼 수 있습니다. 정당한 사유 없이 채용을 취소한다면 부당해고에 해당합니다. 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 수급 요건을 갖추어 실업급여를 최초 신청하시면 2주 뒤에 지급됩니다. 대기기간 7일분을 제외한 나머지 부분에 대해서 지급되며, 그 이후에는 약 28일 간격으로 지급된다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자성이 인정되지 않는다면 체불된 금품을 임금으로 보지 않으므로 체불임금 등 사업주 확인서를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업장 이전에 따라 근로자 본인이 그만두게 되는 경우에는 해고가 아니므로 해고예고수당을 청구할 수 없습니다. 다만 고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 실업급여는 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직연금에 가입하는 것이 원칙이므로 사업주와 협의하여 1명만 퇴직연금에 가입할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴일을 경과하여 퇴사한 것이 아니므로 (기본급)/30일*4일로 계산하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 급여는 한달 이내에 정기적 급여일에 지급되어야 합니다. 사업주에 확인하시는 것이 필요합니다.